- 26 Luglio 2024: Licenziamento per diffamazione su Facebook
Legittimo licenziare il dipendente che posti sulla propria pagina Facebook espressioni diffamatorie nei confronti del datore di lavoro. Nota a Cass. (ord.) 6 maggio 2024, n. 12142 Gennaro Ilias Vigliotti È legittimo il licenziamento del lavoratore che abbia diffuso tramite il social network “Facebook” affermazioni diffamatorie nei confronti del datore…
- 25 Luglio 2024: Lavoro autonomo, contribuzione e superstiti
L’inadempimento del dante causa non pregiudica irreversibilmente il diritto dei superstiti alla pensione indiretta, potendo essi ovviare all’omissione contributiva del dante causa con versamenti successivi e conseguente maturazione del requisito utile alla pensione indiretta. il diritto dei superstiti alla pensione resta condizionato al previo perfezionamento del requisito di regolarità contributiva. Nota…
- 23 Luglio 2024: Orario di lavoro e tempo di spostamento
Il tempo per raggiungere quotidianamente la sede lavorativa rientra nell’orario di lavoro solo quando costituisce sia lo strumento necessario per l’esecuzione della prestazione oppure qualora i lavoratori non possono disporne liberamente o quando caratterizzi intrinsecamente la qualità dell’attività svolta in assenza di un luogo di lavoro fisso o abituale. Nota a…
- 22 Luglio 2024: Riposo compensativo collocato in festività infrasettimanale
La collocazione del riposo compensativo in giornate festive infrasettimanali purché "considerati nella programmazione trimestrale dell'azienda come di apertura del negozio, è illegittima Nota a Cass. (ord.) 28 maggio 2024, n. 14904 Maria Paola Gentili La Corte di Cassazione (ord.) 28 maggio 2024, n. 14904 ribadisce il diritto soggettivo del lavoratore di…
- 19 Luglio 2024: Le sanzioni disciplinari inflitte dal datore di lavoro sono irriducibili dal giudice
È preclusa al giudice del lavoro la rimodulazione della sanzione inflitta dal datore di lavoro. Nota a Cass. ord. 15 maggio 2024 n. 13479 Pamela Coti L’irrogazione delle sanzioni disciplinari rientra nel potere organizzativo e direttivo dell’imprenditore, al quale il giudice non può sostituirsi rimodulandone la misura. È quanto stabilito…
- 18 Luglio 2024: Congedo straordinario per l’assistenza al familiare portatore di handicap
Il limite di due anni al congedo straordinario per assistere i familiari disabili va riferito alla persona portatrice di handicap e non al singolo dipendente che nell’arco della sua vita lavorativa può prestare cure a più familiari invalidi. Nota a Trib. Sassari 19 marzo 2024 R.G.N. 1589/2023 Sonia Gioia In…
- 16 Luglio 2024: Garante della privacy: aggiornate le regole per la gestione delle e-mail dei dipendenti
Definito un nuovo tempo di conservazione dei metadati di posta elettronica Nota a Garante per la protezione dei dati personali, provvedimento 6 giugno 2024, n. 364 Fabrizio Girolami Il Garante per la privacy - con il provvedimento n. 364 del 6.6.2024 (che fa seguito alla consultazione pubblica avviata con il…
- 15 Luglio 2024: Infortunio sul lavoro, responsabilità, sub appalto e regresso
L’azione di regresso Inail può essere esperita sia nei confronti del datore di lavoro, sia verso i soggetti responsabili o corresponsabili dell'infortunio a causa della condotta da essi tenuta in attuazione dei loro compiti di preposizione o di meri addetti all'attività lavorativa. Tali soggetti, infatti, pur se estranei al rapporto…
- 12 Luglio 2024: Licenziamento del dirigente medico che viola il regime di esclusività (Cass. n. 12973/2024)
Il dirigente medico di struttura pubblica che violi il regime di esclusività, con comportamento reiterato in spregio all’elevato grado di affidamento che la sua posizione richiede e in violazione dell’art. 2105 c.c., può essere legittimamente licenziato. Nota a Cass. 13 maggio 2024, n. 12973 Paolo Pizzuti “Il medico legato ad…
- 11 Luglio 2024: Uso aziendale e contratto collettivo aziendale
L’uso aziendale è una fonte di obbligo unilaterale di carattere collettivo che agisce sul piano dei singoli rapporti individuali allo stesso modo e con la stessa efficacia di un contratto collettivo aziendale e che richiede il protrarsi nel tempo del comportamento, la sua generalità e spontaneità. Nota a Cass. ord.…
2019, maggio
- Inesistenza del principio di parità retributiva
- Minacciare un terzo fuori dall’ambiente lavorativo non legittima il licenziamento
- Privazione totale di mansioni in alternativa al licenziamento
- Dipendenti A.N.A.S.: assunzione per il figlio solo se pensionati per causa di servizio
- Clausola di gradimento nel contratto di appalto e recesso
- Trasferimento d’azienda e termini di impugnazione
- Licenziamento individuale del dirigente e giustificatezza
- Tardività del ricorso ex art. 327 c.p.c.
- Licenziamento collettivo e omissione delle procedure di legge
- Caduta dal motorino: infortunio sul lavoro e responsabilità datoriale
- Successione di contratti a termine nella PA
- La nullità del licenziamento è domanda inammissibile se non dedotta tempestivamente
- Violazione della procedura conciliativa del licenziamento per giustificato motivo oggettivo
- Licenziamento e gravidanza insorta durante il preavviso
- Passaggio alle dipendenze di un nuovo appaltatore: impugnazione del trasferimento e decadenza
- Rischio elettivo e comportamento colposo del lavoratore
- Pensione di anzianità del legale e cancellazione dall’albo
- Prova della malattia professionale
- Trasformazione del part time in rapporto a tempo pieno
- Il blocco salariale nella PA riguarda anche le società a partecipazione pubblica
- Sospensione cautelare facoltativa e comunicazione della sentenza
2019, aprile
- Contestazione disciplinare in presenza del legale del datore di lavoro
- Assistenza del familiare disabile
- Provvedimento disciplinare irrogato in busta chiusa consegnata a mano e rifiutata dal lavoratore
- Risarcimento ad un lavoratore ammalatosi di tumore per aver lavorato in un ambiente saturo di fumo
- Dal calcolo del danno complementare per infortunio professionale non si scomputa l’indennità corrisposta dall’Inail
- Antisindacalità della trattenuta retributiva nei confronti dei lavoratori che scioperano nei giorni festivi di Pasquetta, 25 aprile e 1° maggio
- Licenziamento per soppressione del posto
- Trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato e risarcimento del danno
- Contratto a termine: le dimissioni escludono il diritto alla conversione
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