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Il licenziamento causato dal superamento del limite di assenze stabilite dal ccnl di categoria, è nullo se parte delle assenze medesime sono imputabili a mansioni svolte dal lavoratore incompatibili con la sua salute. Nota a Trib. Parma 18 aprile 2023, n. 1341 Francesco Belmonte Ai fini della verifica dell’effettivo superamento…

Infortunio sul lavoro oggetto di transazione, è legittimo richiedere il risarcimento dei danni verificatisi successivamente (e non prevedibili alla stipula) purché sia data prova dell’imprevedibile aggravamento delle condizioni di salute post transazione. Nota a Cass. (ord.), 1° settembre 2023, n. 25603 Fabrizio Girolami Il dipendente che subisce un infortunio, oggetto…

Il riconoscimento del diritto alla rivalutazione contributiva ex art. 13, L. n. 257/1992 decorre dal momento in cui l'interessato abbia avuto conoscenza o possa avere conoscenza del fatto di essere stato esposto all'amianto. Nota a Cass. (ord.) 5 settembre 2023, n. 25779 Francesca Fedele “Il diritto alla rivalutazione contributiva è…

La validità delle “intese” collettive stipulate a livello aziendale o territoriale è condizionata dalla scelta dei soggetti stipulanti e dalle materie disciplinate. Sicché, laddove difettino i requisiti prescritti, non si applica l’art. 8, co. 1, 2, 2-bis, D.L. n. 138/2011, conv., con mod., dalla L. n.148/2011. Nota a Cass. 2…

In caso di omesso versamento dei contributi da parte del datore di lavoro, residua a favore dell’assicurato il rimedio risarcitorio e la facoltà di chiedere all’Inps la rendita vitalizia. Nota a Cass. 11 settembre 2023, n. 26248 Maria Paola Gentili Nella giurisprudenza è consolidato il principio secondo cui, “in caso…

La sanzione disciplinare irrogata ad una lavoratrice, RSA, che abbia pubblicato su Facebook due comunicati di critica nei confronti del datore di lavoro è illegittima ed antisindacale. Nota a Trib. Torino 6 febbraio 2023, n. 2305 Francesco Belmonte La pubblicazione sui social di comunicati concernenti tematiche sindacali è riconducibile al…

Nell’individuazione della retribuzione sufficiente il giudice deve fare riferimento ai contratti collettivi della categoria (CCNL) ovvero può servirsi a fini parametrici del trattamento retributivo stabilito in altri contratti collettivi di settori affini o per mansioni analoghe, oppure può riferirsi ad indicatori economici e statistici. Nota a Cass. 2 ottobre 2023,…

La sentenza penale non preclude una rinnovata valutazione dei fatti in sede disciplinare. Nondimeno, in caso di identità del fatto materiale, la decisione assunta in sede penale non è ininfluente. Rapporto fra giudizio penale e civile. Nota a Cass. (ord.) 7 settembre 2023, n. 26042 Gennaro Ilias Vigliotti In tema…

I verbali ispettivi hanno valore probatorio precostituito in ordine alla provenienza dal pubblico ufficiale che li ha redatti ed ai fatti che quest'ultimo attesta che siano avvenuti in sua presenza o che siano stati da lui compiuti. Nota a Cass. ord. 7 settembre 2023, n. 26086 Daniele Magris “I verbali…

La garanzia di irriducibilità si applica alle sole componenti della retribuzione che sono correlate alle qualità professionali intrinseche del lavoratore e alla sua qualifica e va coordinata con lo ius variandi del datore di lavoro Nota a Cass. 31 luglio 2023, n. 23205 Fabrizio Girolami Il principio di irriducibilità della…