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L’atto di accertamento dell’azienda sanitaria locale della violazione dell’obbligo vaccinale, che ha natura vincolata e non discrezionale, deve esser impugnato dinanzi al TAR. Nota a Trib. Milano 16 marzo 2022, n. 684 Pamela Coti Le domande di impugnazione degli atti di accertamento della violazione dell’obbligo vaccinale che determinano la sospensione…

La sanzione non conservativa della destituzione, irrogata all’autoferrotranviere, è nulla in mancanza della delibera del Consiglio di Disciplina. Nota ad App. Roma 30 marzo 2022 Sonia Gioia In tema di rapporto di lavoro degli autoferrotranvieri, l’omissione di una delle fasi del procedimento disciplinare, previsto dall’art. 53 dell’allegato A al Regio…

Le maggiorazioni economiche per gli incarichi di alta responsabilità vanno riconosciute solo se la P.A. ha formalmente istituito la relativa posizione organizzativa. Non sussiste un danno da perdita di chance prima dell’istituzione della posizione organizzativa. Nota a Cass. (ord.) 13 aprile 2022, n. 12113 Fabrizio Girolami Nel regime del lavoro…

La variazione dei premi INAIL ha efficacia soltanto dopo la notifica all’interessato. Nota a Cass. 29 marzo 2022, n. 10113 Giuseppe Catanzaro “In applicazione del principio generale di irretroattività della legge di cui all'art. 11 preleggi, il provvedimento di variazione, sia d'ufficio che su domanda, della classificazione di un'impresa a fini contributivi…

Il tariffario e le trattenute per attività libero professionale intramuraria dei dirigenti medici non possono essere determinati da scelte unilaterali dell’azienda datrice di lavoro, ma devono basarsi sui ccnl leader. Nota a Cass. (ord.) 17 marzo 2022, n. 8779 Maria Novella Bettini La Corte di Cassazione (ord. 17 marzo 2022,…

L’obbligo di provvedere alla fornitura e alla manutenzione dei dispositivi di protezione individuale, ivi comprese le tute con barre catarifrangenti indossate dagli addetti alla raccolta dei rifiuti, grava anche sul datore di lavoro di fatto. Nota a Cass. (ord.) 11 marzo 2022, n. 8042 Sonia Gioia In materia di prevenzione…

La comunicazione del licenziamento collettivo deve essere contestuale, decorre dal primo licenziamento e non può essere parcellizzata. Nota a Cass. (ord.) 5 aprile 2022, n. 11004 Paolo Pizzuti In tema di licenziamento collettivo, il termine di 7 giorni, previsto dall'art. 4, 9° co., L. n.  223/1991, come modificato dalla L.…

Nella progressione stipendiale il datore di lavoro deve tener conto anche del servizio prestato sulla base di rapporti a tempo determinato. Nota a Cass. 8 marzo 2022, n. 7586 Mara Novella Bettini Il datore di lavoro è tenuto riservare al dirigente medico assunto a tempo determinato il medesimo trattamento previsto…

L’esclusione dalla selezione per l’assunzione candidate in gravidanza costituisce una condotta discriminatoria. Nota a Trib. Roma 23 marzo 2022 Flavia Durval Interessanti le specificazioni del Tribunale di Roma (23 marzo 2022) in merito alle assunzioni attuate dalla società Italia Trasporto Aereo (Ita) e impugnate sul presupposto che avrebbero discriminato le…

Conferimento della supplenza annuale in caso di posto vacante e disponibile già alla data del 31 dicembre Nota a Cass. (ord.) 16 marzo 2022, n. 8568 Kevin Puntillo La Corte di Cassazione (ord. 16 marzo 2022, n. 8568; conforme a Cass. n. 6445/2020 e a Cass. n. 15217/2017) afferma che…