• 18 Ottobre 2024: Licenziamento per giusta causa del dirigente bancario “inadeguato” al ruolo
    La violazione dei doveri connessi al ruolo di direttore generale costituisce giusta causa di recesso Nota a Cass. (ord.) 22 agosto 2024, n. 23031 Fabrizio Girolami In tema di licenziamento di dirigente bancario, la “giusta causa” che esonera la banca datrice di lavoro dall’obbligo di concedere il preavviso (o di…
  • 17 Ottobre 2024: Medico turnista: retribuzione e lavoro eccedente l’orario contrattuale
    La retribuzione del medico è onnicomprensiva di tutte le prestazioni rese, indipendentemente dal tempo effettivo dedicato al lavoro. Nota a Cass. 10 settembre 2024, n. 24327 Maria Novella Bettini “Il dirigente medico che eserciti un’azione di esatto adempimento non può ottenere nulla più della retribuzione mensile a lui spettante, la…
  • 16 Ottobre 2024: Adibizione a mansioni inferiori e illecito permanente
    L’assegnazione del prestatore a mansioni inferiori in seguito alla privatizzazione del rapporto di lavoro costituisce un illecito permanente che viola il principio di conservazione della professionalità acquisita. Nota a Cass. (ord.) 13 settembre 2024, n. 24589 Kevin Puntillo “La protrazione nel tempo della condotta datoriale di adibizione del lavoratore a…
  • 15 Ottobre 2024: Dipendente di banca che chiede di svolgere attività di commercialista
    Il diniego del datore di lavoro di autorizzare il dipendente di banca a svolgere attività libero professionale di commercialista, giustificato da un potenziale conflitto di interessi e dall'assenza di dettagli circoscritti sull'attività da svolgere, è legittimo, tenuto anche conto delle disposizioni del CCNL Credito e del Codice etico aziendale. Nota…
  • 14 Ottobre 2024: Mobilità del dirigente e obbligo di consultazione sindacale
    Dal momento che né nella normativa europea né nell’art. 24, co. 1-quinquies, L. n. 223/1991, vi è traccia di una distinzione tra licenziamenti collettivi intimati all’esito di una sospensione in CIGS ovvero disposti senza tale previa sospensione, le procedure di informazione e consultazione si applicano anche ai dirigenti in ogni…
  • 11 Ottobre 2024: Impianto audiovisivo per la tutela del patrimonio aziendale
    La tutela del patrimonio aziendale può riguardare la difesa datoriale sia da condotte di appropriazione di denaro o di danneggiamento o sottrazione di beni, le quali possono provenire anche da dipendenti dell’azienda e che giustificano la medesima protezione rispetto a quella dovuta a fronte di aggressioni esterne, sia dalla lesione all’immagine…
  • 10 Ottobre 2024: Scarcerazione del detenuto dipendente dell’Amministrazione penitenziaria e diritto alla NASpI
    La risoluzione del rapporto di lavoro intramurario per fine pena dà luogo ad uno stato di disoccupazione involontaria con conseguente diritto alla percezione dell’indennità di NASpI. Nota a Trib. Milano 10 aprile 2024, n. 1335 Sonia Gioia La Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (c.d. NASpI), istituita dall’art. 1, D.LGS. 4…
  • 8 Ottobre 2024: Indizione di assemblea da parte di un sindacato privo di iscritti e di rappresentanza sindacale
    Negare al sindacato territoriale il diritto, garantito dalla clausola di riserva degli accordi collettivi, di indire l’assemblea, anche in mancanza di iscritti e di RSA, è antisindacale. Nota a Trib. Bari 24 luglio 2024, n. 38334 Raffaele Fabozzi Il Tribunale di Bari (24 luglio 2024, n. 38334) ha dichiarato l’antisindacalità…
  • 7 Ottobre 2024: Competente a pronunciarsi in tema di mobilità volontaria del pubblico dipendente è il Giudice Ordinario
    La procedura di trasferimento volontario del dipendente tra pubbliche amministrazioni diverse realizza una cessione del contratto e pertanto appartiene alla giurisdizione del giudice ordinario. Nota a Trib. Milano (ord.) 6 agosto 2024 Pamela Coti In tema di pubblico impiego privatizzato, è di competenza della giurisdizione del Giudice Ordinario la controversia…
  • 4 Ottobre 2024: L’astensione dal lavoro, in assenza di una deliberazione collettiva, non è sciopero
    La Cassazione ha precisato gli elementi che qualificano l’astensione come sciopero legittimo. Nota a Cass. (ord.), 12 settembre 2024, n. 24473 Fabrizio Girolami In assenza di una preventiva deliberazione di natura collettiva, l’astensione dal lavoro effettuata da singoli dipendenti non è giuridicamente riconducibile al “diritto di sciopero” (oggetto di tutela…

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