- 15 Febbraio 2024: Visite fiscali: illegittime le fasce di reperibilità diversificate per dipendenti pubblici e privati
In caso di congedo per malattia, la previsione di fasce orarie di reperibilità diverse per i dipendenti di pubbliche amministrazioni e di soggetti privati costituisce un’ingiustificata violazione del principio di uguaglianza. Nota a TAR Lazio 26 settembre 2023, n. 16305 Sonia Gioia In materia di assenze per malattia, il mantenimento…
- 14 Febbraio 2024: Illegittima cessione di ramo d’azienda e reintegra di lavoratore percettore di pensione
La percezione del trattamento di quiescenza non impedisce la reintegra nel posto di lavoro. Nota a Cass. (ord.) 23 novembre 2023, n. 32522 Fabrizio Girolami Il conseguimento della pensione di anzianità non pregiudica la possibilità per il lavoratore ceduto nell’ambito di una cessione di ramo d’azienda (ex art. 2112 c.c.)…
- 13 Febbraio 2024: Dirigente bancario licenziato per soppressione del posto
Nel quadro della libertà d’iniziativa economica (di cui all’art. 41 Cost.), la soppressione di una posizione dirigenziale può legittimamente fondarsi su esigenze di riorganizzazione aziendale purché non pretestuose, arbitrarie o persecutorie. Nota a Cass. 4 gennaio 2024, n. 265 Paolo Pizzuti Il licenziamento individuale del dirigente d'azienda per soppressione del…
- 12 Febbraio 2024: Ipotesi di non applicazione del licenziamento per colpa grave
La lavoratrice madre, condannata per lite temeraria nei confronti del datore di lavoro, non può essere licenziata per colpa grave. Nota a Cass. 20 dicembre 2023, n. 35617 Pamela Coti Ai fini dell’applicazione della sanzione espulsiva per colpa grave da parte della lavoratrice non è sufficiente accertare la sussistenza di…
- 9 Febbraio 2024: Somministrazione e temporaneità
Se manca il requisito della temporaneità nella somministrazione di manodopera il lavoratore va considerato alle dirette dipendenze della società utilizzatrice. E ai rapporti di somministrazione si applicano gli stessi limiti vigenti per i contratti a tempo determinato. Nota a Trib. Milano 16 gennaio 2024, n. 90 Maria Novella Bettini Premesso che in base alla…
- 8 Febbraio 2024: Polizia Penitenziaria: concorso per vice ispettori e discriminazioni di genere
Posticipare l’immissione in ruolo delle vincitrici del concorso a vice ispettore della polizia penitenziaria, assenti dal corso di formazione perché in gravidanza, alla data di conclusione del primo corso successivo all’assenza dal lavoro costituisce una discriminazione in danno del personale di sesso femminile, in quanto rischia di disincentivare la partecipazione…
- 7 Febbraio 2024: È costituzionalmente legittima la tutela indennitaria nei licenziamenti collettivi
La Corte Costituzionale dichiara “non fondate” le questioni di legittimità costituzionale Nota a Corte Cost. 22 gennaio 2024, n. 7 Fabrizio Girolami La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 7 del 22.01.2024, ha dichiarato “non fondate” le questioni di legittimità costituzionale degli artt. 3, co. 1 e 10, del D.Lgs.…
- 6 Febbraio 2024: Dirigente medico: revoca dell’incarico e diritto a mansioni equivalenti (App. Genova 7 aprile 2023, n. 74)
Il dirigente medico al quale sia stato revocato anticipatamente l’incarico assegnato (per riorganizzazione dei reparti ospedalieri mediante costituzione di un Dipartimento unico di Chirurgia Generale, Specialistica e Oncologica destinato ad aggregare sotto ogni profilo tutte le strutture di area chirurgica, sia a direzione universitaria, sia a direzione ospedaliera) ha diritto…
- 5 Febbraio 2024: Licenziamento per molestie
Licenziato per molestie sul lavoro il dipendente di banca con ruolo di team leader. Nota a Cass. 14 dicembre 2023, n. 35066 Alfonso Tagliamonte Il comportamento extralavorativo del dipendente (con mansioni di team leader - nella gestione dei rapporti extraprofessionali coi colleghi anche nei rapporti di svago) che , “rendendosi…
- 2 Febbraio 2024: Piattaforme di food delivery e divieto di discriminazione nei confronti dei riders
Il sistema di valutazione dei riders adottato da Foodinho S.r.l. è antidiscriminatorio Nota a Trib. Palermo 17 novembre 2023 (R.G.L. n. 9590/2023) Fabrizio Girolami È antidiscriminatorio (ai sensi del D.Lgs. n. 216/2003) il sistema di organizzazione del lavoro adottato da Foodinho S.r.l. (gruppo Glovo) per la selezione dei propri prestatori…
2024, aprile
2024, marzo
- Revoca del consenso alle clausole elastiche del part-time
- Licenziamento di un bancario che agevoli operazioni di credito fra clienti
- Obblighi del datore di lavoro: valutazione dei rischi e adozione di adeguate misure di sicurezza
- Riorganizzazione redazionale e discriminazione per maternità
- Ritorsiva la revoca delle agevolazioni ai dipendenti che abbiano agito nei confronti della società datrice
- Licenziamento per giusta causa di un dipendente di un istituto di credito
- Garante della Privacy: nuove regole per la gestione delle e-mail dei dipendenti
- Reperibilità dei vigili del fuoco
- Attività extra lavorativa durante la malattia e licenziamento per giusta causa
- Tutela reintegratoria e nullità del recesso datoriale
- Equiparazione dell’attività di docenza a tempo determinato a quella del personale di ruolo
- Part time e discriminazione della donna
- Trasformazione da part time a full time per fatti concludenti
- Riconoscimento dell’Infermità da causa di servizio per i militari
- Controversie previdenziali e soggetto legittimato passivo
- Condotte extra lavorative illecite e vincolo fiduciario
2024, febbraio
- Indennità risarcitoria e indennità di mancato preavviso
- I manager di holding industriali scontano l’addizionale IRPEF in presenza di bonus e stock option
- Licenziamento collettivo in una singola unità produttiva
- Criteri di accertamento del licenziamento nullo
- Cessazione di attività e dovere d’informativa sindacale
- Lavoratori disabili: discriminatorio il rifiuto datoriale al lavoro agile
- Somministrazione di manodopera non temporanea
- Prescrizione dei crediti retributivi nel pubblico impiego contrattualizzato
- La decorrenza della prescrizione dei crediti di lavoro
- Computabilità di voci e indennità nella retribuzione del periodo feriale
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