- 7 Novembre 2023: Criteri di conferimento dell’incarico di Direttore di Unità Operativa Complessa (Trib. Lecco 24 luglio – 29 settembre 2023, n. 427/2022)
Nella selezione per l’incarico di Direttore di Unità Operativa Complessa di azienda sanitaria la comparazione tra i candidati deve tener conto delle loro differenti esperienze professionali. Nota a Trib. Lecco 24 luglio – 29 settembre 2023, n. 427/2022 Maria Novella Bettini Nella procedura di selezione per l’incarico di Direttore di…
- 6 Novembre 2023: Infortunio della lavoratrice domestica: onere della prova e responsabilità datoriale
Il datore di lavoro è responsabile dell’infortunio occorso alla collaboratrice domestica, caduta da una scala durante l’operazione di rimozione delle tende, laddove non provi di aver adottato tutte le cautele necessarie ad evitare l’evento o che l’inadempimento derivi da causa a lui non imputabile. Nota a Cass. 24 agosto 2023,…
- 3 Novembre 2023: Rinunzie e transazioni e assistenza sindacale
In sede conciliativa l’assistenza sindacale deve essere effettiva. Nota a Cass. (ord.) 5 settembre 2023, n. 25796 Alfonso Tagliamonte In tema di effettiva assistenza sindacale in sede conciliativa, la Corte di Cassazione 5 settembre 2023, n. 25796: a) rileva che l’art. 2113 c.c. ult. co., conferisce caratteristiche di inoppugnabilità alla…
- 2 Novembre 2023: I permessi della L. n. 104/1992 spettano anche al medico professionista convenzionato (Trib. Torino 26 giugno 2023, n. 637)
Estesi ai lavoratori non subordinati i permessi ex L. n. 104/1992. Nota a Trib. Torino 26 giugno 2023, n. 637 Fabrizio Girolami Come noto, il nostro ordinamento (art. 33, L. n. 104/1992) prevede, a favore dei dipendenti, pubblici o privati, che assistono un familiare con disabilità in situazione di gravità…
- 31 Ottobre 2023: Licenziamento disciplinare: omessa audizione, immutabilità della contestazione e nozione di rissa
Nell’ipotesi di licenziamento disciplinare perché si configuri una violazione del diritto di difesa per omessa audizione del lavoratore spetta al lavoratore medesimo dimostrare la sussistenza di circostanze di fatto indipendenti dalla sua volontà che gli abbiano precluso la conoscenza dell'atto in epoca precedente. Il principio di immutabilità della contestazione viene…
- 30 Ottobre 2023: Equiparazione fra personale dipendente da università e USL (Cass. n. 27309/2023)
Il trattamento del personale dipendente delle università operante in conferimento alle strutture ospedaliere a quello del personale delle USL di pari funzioni, mansioni e anzianità va equiparato. Nota a Cass. ord. 25 settembre 2023, n. 27309 Alfonso Tagliamonte La Corte di Cassazione (ord. 25 settembre 2023, n. 27309) ha accolto…
- 27 Ottobre 2023: Diritto al trasferimento della lavoratrice che assiste un familiare disabile ai sensi dell’art 33, L. n. 104 del 1992
La lavoratrice che assiste un familiare disabile ha un diritto non assoluto di scegliere la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da accudire. Nota a Cass., ord., 20 luglio 2023, n. 21627 Pamela Coti Il diritto a scegliere la sede di lavoro più vicina al domicilio della…
- 26 Ottobre 2023: Contratto di lavoro a termine e risoluzione per mutuo consenso
È insufficiente il mero atteggiamento remissivo del lavoratore per dimostrare la risoluzione consensuale. Nota a Cass. 11 agosto 2023, n. 24576 Fabrizio Girolami In tema di rapporto di lavoro a tempo determinato, il fatto che il lavoratore non impugni il contratto e mantenga un atteggiamento meramente remissivo non è sufficiente,…
- 24 Ottobre 2023: Lavoro infermieristico e c.d. tempo tuta (Cass. n. 25477/2023)
Il passaggio di consegne nel cambio turno, comprensivo del tempo impiegato dal dipendente per la vestizione e la svestizione della divisa da lavoro, va retribuito. Nota a Cass. 31 agosto 2023, n. 25477 Flavia Durval Il tempo impiegato dal dipendente per la vestizione e la svestizione della divisa da lavoro ove…
- 23 Ottobre 2023: Licenziamento del dirigente e decadenza
In caso di ingiustificatezza del licenziamento di un dirigente non si applicano i termini di decadenza di cui alla L. n. 604/1966, art.6, come mod. dalla L. n. 183/2010, art.32. Nota a Cass. 14 settembre 2023, n. 26532 Daniele Magris “I termini di decadenza ed inefficacia dell'impugnazione stabiliti dalla legge…
2024, aprile
2024, marzo
- Revoca del consenso alle clausole elastiche del part-time
- Licenziamento di un bancario che agevoli operazioni di credito fra clienti
- Obblighi del datore di lavoro: valutazione dei rischi e adozione di adeguate misure di sicurezza
- Riorganizzazione redazionale e discriminazione per maternità
- Ritorsiva la revoca delle agevolazioni ai dipendenti che abbiano agito nei confronti della società datrice
- Licenziamento per giusta causa di un dipendente di un istituto di credito
- Garante della Privacy: nuove regole per la gestione delle e-mail dei dipendenti
- Reperibilità dei vigili del fuoco
- Attività extra lavorativa durante la malattia e licenziamento per giusta causa
- Tutela reintegratoria e nullità del recesso datoriale
- Equiparazione dell’attività di docenza a tempo determinato a quella del personale di ruolo
- Part time e discriminazione della donna
- Trasformazione da part time a full time per fatti concludenti
- Riconoscimento dell’Infermità da causa di servizio per i militari
- Controversie previdenziali e soggetto legittimato passivo
- Condotte extra lavorative illecite e vincolo fiduciario
2024, febbraio
- Indennità risarcitoria e indennità di mancato preavviso
- I manager di holding industriali scontano l’addizionale IRPEF in presenza di bonus e stock option
- Licenziamento collettivo in una singola unità produttiva
- Criteri di accertamento del licenziamento nullo
- Cessazione di attività e dovere d’informativa sindacale
- Lavoratori disabili: discriminatorio il rifiuto datoriale al lavoro agile
- Somministrazione di manodopera non temporanea
- Prescrizione dei crediti retributivi nel pubblico impiego contrattualizzato
- La decorrenza della prescrizione dei crediti di lavoro
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