- 30 Settembre 2022: È illegittimo il collocamento forzoso e inconsapevole dei lavoratori in ferie
La collocazione unilaterale in ferie è priva di validità se non è preceduta da una comunicazione diretta a ciascun lavoratore interessato. Nota a Cass. (ord.) 19 agosto 2022, n. 24977 Fabrizio Girolami In caso di collocamento unilaterale forzoso in ferie dei lavoratori (peraltro appreso solo ex post dai lavoratori medesimi…
- 29 Settembre 2022: Licenziamento per scarso rendimento e codice disciplinare
Il rendimento inferiore alla media produttiva giustifica il licenziamento se la rilevanza disciplinare della violazione risulta dal codice disciplinare affisso in azienda Nota a Cass. (ord.) 11 agosto 2022, n. 24722 Flavia Durval La scarsa produttività del lavoratore per essere sanzionabile disciplinarmente va inserita fra le infrazioni del codice disciplinare…
- 28 Settembre 2022: Infortunio sul lavoro e responsabilità datoriale
La violazione delle regole cautelari in materia di sicurezza rende il datore di lavoro responsabile della condotta imprudente del lavoratore in stato di ebbrezza. Nota a Cass. 13 settembre 2022, n. 33567 Daniele Magris La circostanza che il lavoratore che abbia subito un infortunio si trovi, in via contingente, in…
- 27 Settembre 2022: Assenza di sanitario alla visita di controllo per malattia (Cass. (ord.) n. 22484/2022)
L’assenza alla visita di controllo domiciliare del sanitario che, essendo sotto la doccia, non aveva sentito suonare il campanello, è giustificata. Nota a Cass. (ord.) 18 luglio 2022, n. 22484 Maria Novella Bettini Interessante decisione della Cassazione (ord.18 luglio 2022, n. 22484) in una fattispecie in cui un Istituto Clinico ha…
- 26 Settembre 2022: Contratti collettivi di prossimità e dubbi di costituzionalità
Dubbi di legittimità costituzionale dell’art. 8, D.L. n. 138/2011 nella parte in cui prevede l’efficacia del contratto collettivo di prossimità anche nei confronti degli appartenenti ad un sindacato non firmatario Nota a App. Napoli (ord.) 3 febbraio 2022 Fabrizio Girolami È fondata la questione di legittimità costituzionale dell’art. 8 del…
- 23 Settembre 2022: Il licenziamento intimato a un lavoratore che, per opporsi a un trasferimento ritenuto ritorsivo, non si presenta al lavoro, è nullo
Il lavoratore che si assenta dal posto di lavoro per opporsi a un trasferimento ritenuto ritorsivo esercita un legittimo potere di autotutela contrattuale. Nota a Cass. 7 settembre 2022, n. 26395 Pamela Coti L’assenza del lavoratore, posta a fondamento del provvedimento espulsivo, è giustificata qualora costituisca il legittimo esercizio da…
- 22 Settembre 2022: L’abuso dei contratti a termine per l’insegnamento della religione
Nel caso degli insegnanti di religione, il continuativo protrarsi di rapporti di durata annuale non costituisce di per sé un fenomeno abusivo, purché il Ministero rispetti l’obbligo di procedere con cadenza triennale allo svolgimento di concorsi per l’assunzione in ruolo, dando così l’opportunità ai docenti a termine di superare la…
- 21 Settembre 2022: Infortunio sul lavoro e colpa di organizzazione
L’ente che, nonostante l'adozione di un modello organizzativo, utilizzi sistemi di controllo inidonei alla prevenzione dell'infortunio è responsabile ex art. 25-septies, co. 3, D.Lgs. n. 231 del 2001. Il requisito della commissione del reato nell'interesse dell'ente non richiede una sistematica violazione di norme antinfortunistiche ed è ravvisabile anche in relazione…
- 20 Settembre 2022: Crediti retributivi, la prescrizione decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro
La Cassazione risolve una questione di notevole rilevanza applicativa in tema di prescrizione. Nota a Cass. 6 settembre 2022, n. 26246 Fabrizio Girolami Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, così come modulato per effetto della L. n. 92/2012 (c.d. “riforma Fornero”) e del D.LGS. n. 23/2015 (c.d. “Jobs Act”),…
- 19 Settembre 2022: Lavoratori socialmente utili e progressioni economiche orizzontali
L’ex LSU assunto a termine ha diritto alla progressione stipendiale, connessa all’anzianità di servizio ed alla qualità della prestazione resa, come i lavoratori a tempo indeterminato. Nota a Cass. 6 giugno 2022, n. 18138 Francesco Belmonte “La clausola 4 dell'Accordo quadro allegato alla Direttiva n. 1999/70/CEE impone al datore di…
2024, aprile
- Retribuzione sproporzionata e reato di sfruttamento del lavoro
- Divieto di licenziamento della lavoratrice madre e cessazione dell’attività dell’azienda
- Mobbing e ambiente stressogeno
- Danno da demansionamento e prova
- Comportamenti extralavorativi costituenti reato e giusta causa di licenziamento
- Decadenza dalla NASpI e onere della prova
- Impugnativa del licenziamento e del risarcimento del danno da mobbing
2024, marzo
- Revoca del consenso alle clausole elastiche del part-time
- Licenziamento di un bancario che agevoli operazioni di credito fra clienti
- Obblighi del datore di lavoro: valutazione dei rischi e adozione di adeguate misure di sicurezza
- Riorganizzazione redazionale e discriminazione per maternità
- Ritorsiva la revoca delle agevolazioni ai dipendenti che abbiano agito nei confronti della società datrice
- Licenziamento per giusta causa di un dipendente di un istituto di credito
- Garante della Privacy: nuove regole per la gestione delle e-mail dei dipendenti
- Reperibilità dei vigili del fuoco
- Attività extra lavorativa durante la malattia e licenziamento per giusta causa
- Tutela reintegratoria e nullità del recesso datoriale
- Equiparazione dell’attività di docenza a tempo determinato a quella del personale di ruolo
- Part time e discriminazione della donna
- Trasformazione da part time a full time per fatti concludenti
- Riconoscimento dell’Infermità da causa di servizio per i militari
- Controversie previdenziali e soggetto legittimato passivo
- Condotte extra lavorative illecite e vincolo fiduciario
2024, febbraio
- Indennità risarcitoria e indennità di mancato preavviso
- I manager di holding industriali scontano l’addizionale IRPEF in presenza di bonus e stock option
- Licenziamento collettivo in una singola unità produttiva
- Criteri di accertamento del licenziamento nullo
- Cessazione di attività e dovere d’informativa sindacale
- Lavoratori disabili: discriminatorio il rifiuto datoriale al lavoro agile
- Somministrazione di manodopera non temporanea
Condividi:
- Fai clic qui per stampare (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic per condividere su Facebook (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic qui per condividere su LinkedIn (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic per condividere su WhatsApp (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic qui per inviare l'articolo via mail ad un amico (Si apre in una nuova finestra)