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Il patto di diminuzione del compenso intercorso tra datore di lavoro e dipendente è nullo laddove non sia formalizzato in una sede protetta e le mansioni restino invariate. Nota a Cass. (ord.) 9 ottobre 2024, n. 26320 Sonia Gioia L’imprenditore e il prestatore possono stipulare un accordo di diminuzione del…

Ai fini dell'indennizzabilità dell'infortunio subito da uno specialista di anestesia (assicurato INAIL), per "occasione di lavoro" devono intendersi tutte le condizioni, comprese quelle ambientali e socio - economiche, in cui l'attività lavorativa si svolge e nelle quali è insito un rischio di danno per il lavoratore, indipendentemente dal fatto che…

In tema di licenziamento disciplinare di cui all'art. 7, Stat. Lav., l’addebito oggetto di contestazione deve necessariamente corrispondere a quello posto a fondamento della sanzione disciplinare, sicché è vietato infliggere un licenziamento sulla base di fatti diversi da quelli contestati. Inoltre, sono pienamente utilizzabili le intercettazioni telefoniche o ambientali effettuate…

È ammissibile la trasformazione temporanea del contratto da tempo parziale a tempo pieno purché ricorrano specifiche esigenze aziendali e ciò avvenga per brevi periodi. Nota a Trib. Roma 15 aprile 2024, n. 4438 Francesco Belmonte Anche in un rapporto di lavoro originariamente strutturato come part-time, le parti possono accordarsi per…

La Cassazione precisa il dies “a quo” per l’esercizio del diritto di precedenza. Nota a Cass. 15 luglio 2024, n. 19348 Fabrizio Girolami Ai sensi dell’abrogato art. 5, commi 4-quater e 4-sexies, D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 (applicabile ratione temporis ai fatti di causa), il lavoratore che ha prestato…

I proventi derivanti dalla vendita delle c.d. stock option costituiscono parte integrante della retribuzione. Nota a App. Milano 13 maggio 2024, n. 470 Francesco Belmonte I proventi derivanti dall’esercizio delle stock option, se continuativi e non occasionali, devono essere inclusi nel calcolo della retribuzione mensile di riferimento e, di conseguenza,…

In caso di pluralità di episodi oggetto di contestazione disciplinare, occorre una valutazione complessiva degli addebiti. Nota a Cass. (ord.) 29 agosto 2024, n. 23318 Fabrizio Girolami In tema di licenziamento disciplinare di dipendente di banca, in caso di contestazione di una molteplicità di episodi, il giudice di merito non…

Quando il giorno di riposo è finalizzato a consentire al lavoratore di recuperare il maggior stress psico-fisico legato a un turno di servizio particolarmente intenso e gravoso, all’infermiere compete l’indennità giornaliera. Nota a Cass. (ord.) 7 ottobre 2024, n. 26190 Flavia Durval “Ai sensi dell’art. 44, comma 3, del c.c.n.l.…

In base al CCNL Fise Assoambiente per la prestazione dei giorni festivi vanno garantiti il trattamento previsto per il lavoro festivo, la maggiorazione e il normale trattamento contrattualmente dovuto. Nota a Cass. 9 ottobre 2024, n. 26324 Alfonso Tagliamonte L'art. 22 del CCNL Fise Assoambiente riguarda “il personale che presti…

È legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che durante l'assenza per malattia partecipi ad un'attività sportiva impegnativa, quale una partita di calcio. Tale comportamento costituisce una violazione dei doveri di lealtà e correttezza, considerato che è incompatibile con lo stato di malattia dichiarato e compromette la guarigione e/o…