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Anche un sopralluogo necessita di una adeguata informativa sulla sicurezza Nota a Cass. 16 novembre 2021, n. 5118 Flavia Durval Luogo di lavoro è infatti “ogni tipologia di spazio idoneo ad assumere tale qualità, a condizione che ivi sia ospitato almeno un posto di lavoro o esso sia accessibile al…

L’ente pubblico è tenuto a comunicare la riammissione al lavoro al lavoratore che sia stato oggetto della sanzione disciplinare di sospensione dal servizio e dalla retribuzione. Nota a Cass. 22 febbraio 2022, n. 5813 Valerio Di Bello All'esito della assoluzione (in seguito a procedimento penale per delitto di peculato), “è…

La solidarietà del committente negli appalti di servizi è stabilita dalla legge unicamente con riguardo ai “trattamenti retributivi”, da intendere in senso stretto, con esclusione pertanto dei crediti aventi natura di risarcimento danno, come la c. d. “indennità per le ferie non godute”. Nota a Cass. (ord.) 17 febbraio 2022, n.…

Il giudice non può disporre arrotondamenti, per eccesso o per difetto, nel determinare la percentuale di danno indennizzabile dall’Inail. Nota a Cass. 10 gennaio 2022, n. 451 Pamela Coti Il giudice e il consulente tecnico incaricato, nel fissare la percentuale di danno al fine del riconoscimento di un beneficio di…

L’Inps non può rifiutare il godimento integrale del congedo obbligatorio di maternità con opzione per la flessibilità ex art. 20 D.Lgs. n. 151/2001, in ragione della tardività della certificazione medica che lo autorizza. Nota a Tribunale di Milano, 11 dicembre 2021 Silvia Rossi Stante l’indisponibilità del diritto al congedo parentale, va accolto il ricorso ex art. 700…

Il datore deve provare che non vi siano soluzioni ragionevoli per il mantenimento del posto di lavoro. Nota a Corte di Giustizia UE, 10 febbraio 2022, causa C-485/20 Fabrizio Girolami Nell’ordinamento dell’Unione europea, l’art. 5 (“Soluzioni ragionevoli per i disabili”), paragrafo 1, della Direttiva 2000/78/CE del 27 novembre 2000, che…

Al personale paramedico (assistenti dei dentisti), formalmente inquadrato con contratto di collaborazione coordinata e continuativa, ma qualificabile come subordinato è dovuto l'integrale pagamento dei contributi e dei premi da versare alle gestioni previdenziali e assistenziali. Nota a Cass. 8 febbraio 2022, n. 3967 Flavia Durval Con riguardo alle prestazioni di…

In caso di contestazione tardiva dei fatti viene meno la rilevanza disciplinare dei medesimi e, dunque, la sussistenza del fatto, con conseguente reintegrazione del lavoratore ai sensi dell’art. 18 Stat. Lav., co.4. Nota a Trib. Ravenna (ord.) 12 gennaio 2022 Francesco Belmonte “Se un fatto non è stato tempestivamente represso, non avendo…

La Pubblica Amministrazione può annullare un concorso per vizi della procedura di selezione riferibili anche alla posizione della vincitrice, dichiarando altresì la caducazione del contratto di assunzione. Nota a Cass. 17 gennaio 2022, n. 1307 Giuseppe Catanzaro La nullità del concorso di assunzione di un dipendente pubblico privatizzato travolge anche il…

Nel caso di più imprese formalmente distinte, ma con un'unica organizzazione imprenditoriale, intesa come unico centro decisionale, i requisiti dimensionali e quantitativi prescritti dalla disciplina dei licenziamenti collettivi vanno riferiti all'unico complesso aziendale costituito dalle predette imprese. Inoltre, dall’indennità risarcitoria di cui all’art. 18, co.4, Stat. Lav., va dedotto quanto…