- 19 Giugno 2024: Lavoratore affetto da neoplasia invalidante e licenziamento per superamento del comporto
Il recesso per superamento del periodo di conservazione del posto di lavoro intimato computando anche le assenze per malattia dovute alla patologia invalidante è discriminatorio e, in quanto tale, nullo. Nota a Cass. 2 maggio 2024, n. 11731 Sonia Gioia In materia di discriminazioni sul luogo di lavoro, la normativa…
- 18 Giugno 2024: Influencer e agente di commercio
L’influencer che promuove stabilmente e con continuità i prodotti di un’azienda è inquadrabile come agente di commercio. Nota a Trib. Roma 4 marzo 2024, n. 2615 Maria Novella Bettini L'influencer che, dietro compenso, promuove prodotti o servizi sui social media a un pubblico di follower, svolgendo un'attività di promozione delle…
- 17 Giugno 2024: Licenziamento disciplinare per uso improprio delle assenze per malattia
L'attività compiuta in costanza di malattia è consentita solo se, valutata in relazione alla natura ed alle caratteristiche della infermità denunciata ed alle mansioni svolte nell'ambito del rapporto di lavoro, non è tale da pregiudicare o ritardare, anche potenzialmente, la guarigione e il rientro in servizio del lavoratore. Nota a…
- 14 Giugno 2024: Permessi per assistenza disabili
L’assistenza ad una persona disabile spesso richiede interventi diversificati che non implicano la vicinanza allo stesso. Nota a Cass. (ord.) 14 maggio 2024, n. 13274 Flavia Durval “L'assenza dal lavoro per la fruizione del permesso deve porsi in relazione diretta con l'esigenza per il cui soddisfacimento il diritto stesso è…
- 13 Giugno 2024: Licenziamento ritorsivo di dirigente dipendente di compagnia aerea
La posta elettronica può essere controllata solo in caso di fondato sospetto di condotte illecite. Nota a Trib. Roma 14 febbraio 2024 (R.G. n. 7571/2023) Fabrizio Girolami È nullo, in quanto ritorsivo, il licenziamento intimato da una compagnia aerea nei confronti di un proprio dirigente, in quanto legato a una…
- 12 Giugno 2024: Permesso per assistere madre disabile
L’utilizzo del permesso ex L. n. 104/1992 per finalità diverse da quelle proprie legittima il licenziamento per giusta causa. Nota a Cass. (ord.) 3 maggio 2024, n. 11999 Lucia Aurola Il permesso ex art. 33, L. n. 104/1992 è riconosciuto al lavoratore in ragione dell'assistenza da prestare al disabile. Tale…
- 11 Giugno 2024: Conciliazione sindacale conclusa presso la sede aziendale
Ai fini della validità delle rinunce e transazioni, l'accordo conciliativo tra le parti in causa, sottoscritto dal datore di lavoro e dal lavoratore alla presenza di un rappresentante sindacale, ma presso i locali della società, non soddisfa i requisiti della normativa (art. 411, co. 3 c.p.c). Nota a Cass. ord.…
- 10 Giugno 2024: Apprendistato e piano formativo
La forma del piano formativo ai sensi del D.Lgs. n. 167/2011 è scritta. Nota a Cass. 13 marzo 2024, n. 6704 Francesca Albiniano Giudicando in base alle norme del D.Lgs. n. 167/2011, abrogato dal D.Lgs. n. 81/2015, ma applicato al caso esaminato ratione temporis, la Corte di Cassazione (13 marzo…
- 7 Giugno 2024: Formazione e sicurezza
La formazione durante l’orario di lavoro, in tema di sicurezza (art. 37, co.12, D.Lgs. n 81/2008) comprende anche le prestazioni esigibili al di fuori dell’orario di lavoro ordinario. Nota a Cass. (ord.) 10 maggio 2024, n. 12790 Francesca Fedele La Corte di Cassazione (ord. 10 maggio 2024, n. 12790) ribadisce…
- 6 Giugno 2024: Azienda sanitaria, sciopero e condotta antisindacale
L’azienda sanitaria che non comunica tempestivamente i nominativi dei dirigenti medici inclusi nei contingenti minimi per i servizi garantiti durante lo sciopero pone in essere una condotta antisindacale. Nota a Trib. Brindisi 17 aprile 2024, R.G.L. n. 187 Maria Novella Bettini Il Tribunale di Brindisi (17 aprile 2024, R.G.L. n. 187) ha accolto…
2023, dicembre
- Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e responsabilità infortuni
- Natura retributiva della c.d. massa vestiaria
- Infortunio sul lavoro e c.d. rischio eccentrico
- La condotta vessatoria persecutoria o discriminatoria del datore di lavoro, seppur isolata, configura un fatto illecito ex art. 2087 c.c.
- Dimissioni del lavoratore ed esclusione del principio di libertà di forma
- Stress, mobbing e dimissioni
- Licenziamento illegittimo e diritto alle ferie
- Diritto di trasferimento del lavoratore che assiste un parente disabile
- Giusto salario minimo costituzionale e disapplicazione del contratto collettivo non conforme
2023, novembre
- Retribuzione contrattuale collettiva e profili di conformità all’art. 36 Cost.
- Riders e tutela previdenziale
- Giusta retribuzione ex art. 36 Costituzione e sindacato del giudice
- Licenziamenti economici e (nuova) questione di legittimità costituzionale
- Tabagismo e malattia professionale
- Tumore da fumo passivo inalato sul luogo di lavoro e responsabilità datoriale
- Licenziamento per giusta causa e rilevanza del “disvalore ambientale”
- Dirigente medico: trattenuta Balduzzi e contratto aziendale (Cass. n. 27883/2023)
- La domanda di ricostruzione della carriera di un docente precario interrompe il decorso della prescrizione per i crediti retributivi
- Continuatività dello straordinario
- Superamento del periodo di comporto, precisazione delle assenze e dei motivi del licenziamento
- Qualificazione dei rapporti di lavoro dei riders
- Dirigente medico e indennità di posizione aziendale (Cass. n. 29716/2023)
- Indebita timbratura del badge e licenziamento
- Reiterazione di contratti a termine, danno e assunzione da altra amministrazione
- Tempo-tuta e obbligo retributivo in presenza di imposizione del datore di lavoro
- Omissioni contributive e azione risarcitoria
- Criteri di conferimento dell’incarico di Direttore di Unità Operativa Complessa (Trib. Lecco 24 luglio – 29 settembre 2023, n. 427/2022)
- Infortunio della lavoratrice domestica: onere della prova e responsabilità datoriale
- Rinunzie e transazioni e assistenza sindacale
- I permessi della L. n. 104/1992 spettano anche al medico professionista convenzionato (Trib. Torino 26 giugno 2023, n. 637)
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