• 20 Settembre 2023: Somministrazione di manodopera e temporaneità
    Nella somministrazione non si può superare il limite di una durata ragionevolmente temporanea. Nota a Cass. 1° agosto 2023, n. 23445 Alfonso Tagliamonte In linea con i principi espressi dalla Corte di Giustizia, cui si è conformata la giurisprudenza di legittimità, nell'ambito degli indici rivelatori di un eventuale abuso del…
  • 19 Settembre 2023: Lavoratore a tempo parziale e rifiuto della formazione
    Legittimo il licenziamento del part timer che rifiuti la formazione in materia di sicurezza, impartita in orario non coincidente con la normale articolazione oraria della prestazione. Nota a Cass. 14 luglio 2023, n. 20259 Flavia Durval La richiesta datoriale nei confronti di un lavoratore a tempo parziale di seguire un…
  • 18 Settembre 2023: La critica nello scritto difensivo non giustifica licenziamento
    Il licenziamento del lavoratore che in scritti difensivi utilizzi nei confronti del datore di lavoro espressioni offensive purché inerenti l’oggetto della causa è illegittimo. Nota a Cass. 11 luglio 2023, n. 19621 Pamela Coti Non integra una giusta causa di licenziamento la condotta del lavoratore che attribuisca al proprio datore…
  • 15 Settembre 2023: Risarcimento del danno per condotta mobbizzante
    No al risarcimento dei danni in favore del lavoratore se manca la prova in ordine alla sussistenza di condotte datoriali di natura vessatoria e persecutoria continuative. Nota a Cass. (ord.) 20 luglio 2023, n. 21682 Kevin Puntillo La Corte di Cassazione (ord. 20 luglio 2023, n. 21682) ribadisce alcuni principi…
  • 14 Settembre 2023: Dirigente medico: indennità sostitutiva e trattamento accessorio (Cass. n. 25421/2023)
    Il dirigente medico che sostituisca il direttore responsabile di Unità Operativa Complessa non ha diritto al trattamento accessorio del sostituito. Nota a Cass. (ord.) 29 agosto 2023, n. 25421 Maria Novella Bettini “La sostituzione nell’incarico di dirigente medico del servizio sanitario nazionale ai sensi dell’art. 18 del C.C.N.L. dirigenza medica…
  • 13 Settembre 2023: Infortunio sul lavoro, nesso di causalità e onere della prova
    Negato il risarcimento del danno differenziale da malattia professionale qualora manchi il nesso, neppure concausale, tra il fattore lavorativo e la malattia contratta. Onere della prova per le misure di sicurezza c.d. nominate e per quelle c.d. innominate. Nota a Cass. (ord.) 21 luglio 2023, n. 21955 Giuseppe Rossini “Il…
  • 12 Settembre 2023: Il repêchage come elemento costitutivo del licenziamento per giustificato motivo oggettivo
    L'abrogazione del divieto di adibizione a mansioni inferiori comporta un’estensione dell’obbligo di ripescaggio. Nota a App. Napoli 28 marzo 2023 (R.G. n. 582/2022) Fabrizio Girolami In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (per soppressione di una posizione lavorativa) incombe sul datore di lavoro - nel rispetto dei principi di…
  • 11 Settembre 2023: Accuse non veritiere e licenziamento
    La denuncia del datore di lavoro da parte del lavoratore di reati commessi a suo danno legittima il licenziamento in tronco. Nota a Cass. 20 luglio 2023, n. 21766 Francesca Albiniano La Corte di Cassazione (20 luglio 2023, n. 21766) ribadisce alcuni principi in materia di denuncia da parte del…
  • 8 Settembre 2023: Cambio di consegne tra i turni e lavoro straordinario
    In caso di cambio turni, se i tempi sono lunghi, la prestazione va retribuita come lavoro straordinario. Nell’ipotesi di (ampio) superamento dell’orario normale, non è sufficiente la mera indennità. Nota a Cass. 16 giugno 2023, n. 17326 Fabrizio Girolami La Cassazione, con ordinanza n. 17326 del 16 giugno 2023, ha…
  • 7 Settembre 2023: Licenziabile il dirigente che complotta
    Il licenziamento disciplinare di un dirigente che partecipi attivamente attraverso la messa a disposizione delle informazioni in suo possesso quale Direttore del Controllo di Gestione e di Chief Financial Officer al tentativo ordito dall’Amministratore e dai Vicepresidenti, teso a sovvertire la governance della società lede la fiducia in lui riposta…

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