- A
- Acquiescenza alla sentenza
- Aliunde perceptum
- Aliunde perceptum e percipiendum (onere della prova)
- Alternanza scuola lavoro
- Amministrazione straordinaria e competenza del giudice del lavoro o fallimentare
- Assegno sociale (nozione)
- Assegno sociale e autodichiarazione dei requisiti
- Assegno sociale: destinatari
- Assegno sociale: requisiti
- Associazioni sportive dilettantistiche e obbligo contributivo
- Autonomia e subordinazione
- B
- Benefits (natura retributiva)
- Bisogno (stato di)
- Blockchain
- Bossing
- Buona fede, correttezza ed eccezione di adempimento
- Busta paga (valore probatorio e ferie)
- C
- Ccnl (violazione e falsa applicazione nel pubblico impiego)
- Cessazione del contratto a termine per mutuo consenso
- Cessione d’azienda e trattamento di fine rapporto (TFR)
- Clausola di stabilità
- Clausole di clawback
- Clausole sociali
- Comparabilità
- Comporto (calcolo del periodo)
- Comporto e licenziamento
- Condotta antisindacale (natura)
- Congedo di maternità
- Congedo di paternità diretto
- Congedo di paternità facoltativo
- Congedo di paternità sostitutivo
- Congedo parentale
- Conservazione del contratto
- Consulenza tecnica (finalità e mezzi di prova)
- Consulenza tecnica d’ufficio (critiche)
- Consulenza tecnica d’ufficio (CTU): contestazione
- Consulenza tecnica: limiti
- Continuità della prestazione e riders
- Contratti collettivi pirata
- Contratto collettivo di diritto comune (interpretazione)
- Contratto di somministrazione
- Contratto in frode alla legge
- Contributi previdenziali e giudicato esterno
- Contributo unificato
- Conversione del contratto a termine
- Critica (diritto di)
- Crowd work
- Cumulo di lavori
- D
- Danno biologico differenziale (liquidazione)
- Danno da lesione del vincolo parentale
- Danno differenziale
- Danno esistenziale
- Danno non patrimoniale
- Decesso per malattia professionale, concausa extralavorativa e indennizzo Inail
- Decorrenza della prescrizione dei crediti e reintegrazione
- Delitto di indebita percezione per mancato versamento di indennità, assegni e cig
- Dimissioni
- Dimissioni e riammissione in servizio nel pubblico impiego
- Dipendenza aziendale
- Dirigente e subordinazione attenuata
- Diritti quesiti
- Disabile (nozione UE)
- Discriminazione: onere della prova
- Disoccupato
- Disvalore ambientale e licenziamento disciplinare
- DURC
- E
- Efficacia delle sentenze Corte di Giustizia UE
- Esternalizzazione
- Estinzione del rapporto di lavoro: le cause
- Eterodirezione
- Eterodirezione, coordinamento e riders
- Fedeltà (del lavoratore)
- Fedeltà e concorrenza
- G
- Giudice territorialmente competente e condotta antisindacale
- Giusta causa di licenziamento
- Giusta causa di licenziamento e contratti collettivi
- Giustificatezza del licenziamento del dirigente
- Giustificatezza del licenziamento del dirigente e indennità supplementare
- Giustificato motivo oggettivo di licenziamento
- Giustificato motivo soggettivo di licenziamento
- I
- Inattività forzata (del lavoratore subordinato)
- Indennità sostitutiva del preavviso
- Inefficacia della cessione di azienda: conseguenze
- Infortunio in itinere
- Infortunio sul lavoro e rischio eccentrico
- Inquadramento della posizione lavorativa e categorie del ccnl
- Interpretazione costituzionalmente orientata
- Interpretazione del contratto (in generale)
- Invalido e inabile
- Invenzioni aziendali
- Invenzioni di servizio
- Invenzioni occasionali o libere
- L
- Lavoro a tempo parziale o part time
- Lavoro autonomo
- Lavoro effettivo, riposo intermedio e pausa d’inattività
- Lavoro subordinato
- Lavoro subordinato (Indisponibilità del tipo)
- Lavoro subordinato: causa ed oggetto (Contratto di)
- Licenziamento
- Licenziamento collettivo e cambio mansioni
- Licenziamento del dirigente e contraddittorio
- Licenziamento del dirigente e motivi economici
- Licenziamento illegittimo: tipologie
- Licenziamento libero o ad nutum
- Licenziamento per giusta causa (Immediatezza del)
- Licenziamento per giusta causa ontologicamente disciplinare
- Licenziamento ritorsivo
- M
- Mancato versamento delle ritenute previdenziali e crisi economica
- Mansioni del lavoratore
- Mansioni promiscue o polivalenti
- Mansioni superiori nel pubblico impiego
- Mediazione obbligatoria e negoziazione assistita
- Minimale contributivo e orario di lavoro
- Mobbing
- Mobbing di ritorno (o doppio mobbing)
- Modello DM/10 e omesso versamento contributivo
- Naspi e attività autonoma
- O
- Omessa o errata valutazione di prove testimoniali
- Onnicomprensività
- Opposizione al decreto ingiuntivo
- Orario di lavoro
- P
- Part time “agevolato”
- Patto di non concorrenza
- Patto di prova e motivazione
- Patto di prova e specificazione delle mansioni
- Pensione di vecchiaia anticipata per invalidità, aumento dell’età pensionabile e incremento della speranza di vita
- Pensione di vecchiaia commisurata alla contribuzione “effettiva” e mancato raggiungimento dell’anzianità contributiva minima
- Pensione di vecchiaia e morte della parte in corso giudizio
- Pensioni di anzianità e riliquidazione pro rata
- Pensioni: ricalcolo e decadenza sui ratei pregressi
- Perdita di chances
- Perseguitato per motivi politici o razziali e diritto alla pensione
- Personale didattico a distanza e rimborso spese
- Potere gerarchico del datore di lavoro
- Preavviso
- Prescrizione e decadenza
- Prestazione di fatto
- Prestazione eccedente e abnorme: danno da usura presunto
- Presupposizione e revoca dell’uso aziendale
- Procedimento disciplinare: la regola del contraddittorio
- Pronuncia giurisdizionale dotata di propria autorità prima del passaggio in giudicato
- Prove (ammissione in appello)
- R
- Reddito di inclusione (REI)
- Reintegrazione, adibizione a mansioni inferiori e consenso
- Reiterazione di contratti a termine nella PA e risarcimento del danno
- Retribuzione, contributi e rimborso dell’indebito
- Retrocessione e ritrasferimento dell’azienda
- Revoca del licenziamento
- Rinunzia al TFR
- Riposo intermedio e temporanea inattività
- Risoluzione del rapporto di lavoro per mutuo consenso
- Rito Fornero e lettura del dispositivo (art.1, co.57 e 60, L. n. 92/2012)
- S
- Sanzioni disciplinari (Immediatezza della contestazione)
- Scarso rendimento
- Sclerosi multipla
- Scuola: personale ATA fra stabilizzazione e danno ulteriore
- Sequestro d’azienda e licenziamento
- Sicurezza del lavoro – Corsi di formazione
- Specificità della contestazione disciplinare
- Stabilità del rapporto di lavoro e prescrizione
- Subordinazione e valutazione delle risultanze processuali
- Superminimo
- Surrogazione e regresso dell’assicurazione sociale
- T
- Tempestività del licenziamento disciplinare e rilevanza penale dei fatti contestati
- TFR: versamento durante la Cigs
- Timbratura del cartellino da parte di terzi
- Tirocini diversi da quelli curriculari
- Trasferimento d’azienda
- Trasferimento del lavoratore (condizioni di legittimità)
- Trasformazione della pensione di invalidità in pensione di vecchiaia
- Trattamento di fine rapporto (Tfr) e pignorabilità
- U
- Unità produttiva
- Verwirkung e abuso del diritto
- Welfare Aziendale
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