• 4 Ottobre 2018: Licenziamento collettivo per riduzione di personale e comunicazione al sindacato
    La comunicazione alle organizzazioni sindacali dell’intenzione di ridurre il personale non deve necessariamente predeterminare i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare.  Nota a Cass. 10 settembre 2018, n. 21964 Paolo Pizzuti I criteri di scelta dei lavoratori destinatari di un licenziamento collettivo per riduzione di personale non vanno necessariamente…
  • 4 Ottobre 2018: Costituzione del rapporto di lavoro in capo all’utilizzatore
    Nell’ipotesi di divaricazione tra soggetto formalmente titolare di un rapporto con un prestatore di attività lavorativa e soggetto effettivamente utilizzatore di una tale attività, l’accertamento del rapporto di lavoro subordinato va richiesto in capo all’utilizzatore. Nota a Cass. 10 settembre 2018, n. 21968 Fabio Iacobone In ogni caso di “divaricazione…
  • 3 Ottobre 2018: Svolgimento di altra attività lavorativa e malattia
    La malattia causata da infortunio di per sé non esclude la possibilità di svolgere un’altra attività lavorativa. Nota a Cass. 31 agosto 2018, n. 21517  Annarita Lardaro Il lavoratore assente per malattia dovuta ad un infortunio non può essere licenziato soltanto perché svolge un’altra attività lavorativa, a condizione che ciò…
  • 2 Ottobre 2018: Licenziamento pubblico: valgono anche condotte extra-lavorative
    Il recesso della P.A. dal rapporto di lavoro per ragioni soggettive può essere sostenuto anche da comportamenti tenuti lontano dall’orario di lavoro, non connessi alle mansioni contrattuali e che, nel lavoro privato, condurrebbero a sanzioni di tipo conservativo. Nota a Cass. 6 agosto 2018, n. 20562 Gennaro Ilias Vigliotti Comportamenti…
  • 2 Ottobre 2018: Notifica irregolare dell’ufficiale giudiziario
    La notifica dell’ufficiale giudiziario eseguita extra distretto non è nulla. Nota a Cass. S.U. 4 luglio 2018, n. 17533 Francesco Belmonte La notifica effettuata dall’ufficiale giudiziario extra districtum (con violazione delle disposizioni di cui agli artt. 106 e 107, D.P.R. 15 dicembre 1959, n.1229) costituisce una mera irregolarità del comportamento…
  • 1 Ottobre 2018: Criteri di scelta nel licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo
    Nel licenziamento individuale c.d. economico, attuato per motivi oggettivi relativi a mansioni e compiti sostanzialmente omogenei, il datore di lavoro è tenuto ad utilizzare i criteri contenti nell’art. 5, L. n. 223/1991 (relativa ai licenziamenti collettivi) ovvero altri criteri, purché non arbitrari, improntati a razionalità e graduazione. Nota a Cass.…
  • 28 Settembre 2018: Scadenza del periodo di prova e licenziamento: aliunde perceptum e percipiendum
    Se, quando viene intimato il licenziamento, la prova era stata superata, si applica la disciplina sui licenziamenti illegittimi. Spetta al datore di lavoro provare l’aliunde perceptum e percipiendum. Nota a Cass. 3 luglio 2018, n. 17358 Giuseppe Catanzaro Al licenziamento intimato dal datore di lavoro sul presupposto errato della validità…
  • 27 Settembre 2018: Voci retributive incidenti su trattamento di fine rapporto (TFR)
    In assenza di una previsione derogatoria dei ccnl, l’elargizione erogata (a livello individuale in maniera forfettizzata e continuativa) al funzionario di banca trasferito con familiari conviventi ha carattere retributivo e rientra nel calcolo del TFR. Nota a Cass. ord. 31 agosto 2018, n. 21520 Maria Novella Bettini Il principio della…
  • 27 Settembre 2018: Agenzie investigative e controllo sulle presenze al lavoro
    Gli investigatori privati non possono vigilare sul corretto adempimento della prestazione lavorativa. Nota a Cass., ord., 4 settembre 2018, n. 21621 Francesca Albiniano Le norme dello Statuto dei lavoratori (L. n. 300/1970) in materia di tutela del patrimonio aziendale (art. 2) e di vigilanza dell’attività lavorativa (art. 3) consentono al…
  • 26 Settembre 2018: Maternità della lavoratrice autonoma e riposi giornalieri del padre
    Nel corso del primo anno di vita del bambino il padre può beneficiare dei permessi giornalieri di riposo anche nel periodo di fruizione dell’indennità di maternità da parte della madre lavoratrice autonoma. Nota a Cass. 12 settembre 2018, n. 22177 Enzo Lombardi Durante il periodo di fruizione dell’indennità di maternità…
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