- 21 Febbraio 2023: Genuinità dell’appalto e onere della prova
Spetta al datore di lavoro dimostrare la liceità dell’interposizione di manodopera. Nota a Trib. Modena 9 gennaio 2023 Fabrizio Girolami Come noto, nel nostro ordinamento le ipotesi di legittima “dissociazione” tra il soggetto formalmente titolare del contratto di lavoro e l’utilizzatore sostanziale delle prestazioni lavorative sono normativamente “tipizzate” (appalto, lavoro…
- 20 Febbraio 2023: Indennità di trasferta e inclusione nel calcolo del TFR
L’indennità di trasferta prevista dal CCNL Logistica ha natura retributiva e si computa nella base di calcolo del TFR. Nota a App. Brescia 24 novembre 2022 Alfonso Tagliamonte Qualora la contrattazione collettiva aziendale o territoriale non abbia fissato la misura restitutoria dell’indennità di trasferta, come da indicazione dello stesso CCNL, quest’ultima ha natura retributiva e pertanto…
- 20 Febbraio 2023: L’inadempimento posto in essere dal dipendente, che non venga tutelato e protetto dal datore di lavoro dinanzi ad azioni criminose di terzi, deve considerarsi legittimo e giustificato
Ove il datore di lavoro non garantisca la sicurezza e l’incolumità ai propri dipendenti, questi non potranno essere legittimamente licenziati anche se non eseguono diligentemente la prestazione. Nota a Cass. (ord.) 12 gennaio 2023, n. 770 Pamela Coti È legittimo il rifiuto del lavoratore di eseguire la propria prestazione, conservando,…
- 17 Febbraio 2023: Nullità del patto di prova per mancata indicazione delle mansioni
Il patto di prova che si limita a richiamare la declaratoria generale del contratto collettivo senza specificazione delle mansioni da svolgere nel contratto di lavoro è nullo. Nota a App. Roma 17 gennaio 2023, n. 4949 Pamela Coti In mancanza di specificazione delle mansioni da svolgere nel contratto individuale di…
- 16 Febbraio 2023: Concorso per funzionari psicologi della Polizia di Stato: incostituzionale il limite dei 30 anni di età per la partecipazione
La fissazione del limite di 30 anni di età per la partecipazione al concorso per l’accesso al ruolo di funzionario tecnico psicologo della Polizia di Stato è costituzionalmente illegittima. Nota a Corte Cost. 22 dicembre 2022, n. 262 Sonia Gioia In materia di parità di trattamento sui luoghi di lavoro,…
- 15 Febbraio 2023: Indici della subordinazione
Il carattere subordinato di un rapporto di lavoro si evince anzitutto dall’assoggettamento del prestatore al potere direttivo, disciplinare e di controllo del datore di lavoro e, in secondo luogo, da una serie di indici sussidiari. Nota a Cass. (ord.) 23 gennaio 2023, n. 1095 Kevin Puntillo In base all’art. 2094…
- 14 Febbraio 2023: Licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto
Il recesso per superamento del periodo di conservazione del posto di lavoro intimato al dipendente portatore di handicap computando anche le assenze direttamente collegate alla disabilità è discriminatorio e, perciò, nullo. Nota a Trib. Parma 9 gennaio 2023, n. 1 Sonia Gioia In materia di discriminazioni sul luogo di lavoro,…
- 13 Febbraio 2023: Conciliazione per non perdere il posto
Il verbale di conciliazione sottoscritto dal lavoratore per la necessità di mantenere il posto di lavoro è invalido per vizio di volontà. È pacifico il diritto all’applicazione dell’art. 2112 c.c. nel caso di cessione di attività da una ad altra società, entrambe “in house”. Nota a Trib. Napoli 30 novembre 2022, n. 6262…
- 13 Febbraio 2023: Applicabile al dipendente di una società per azioni a totale partecipazione pubblica l’art. 2103 c.c.
Per quanto riguarda il rapporto di lavoro, la società a partecipazione pubblica è assoggettata al regime privatistico salvo esplicite deroghe, come quelle per il reclutamento del personale, non riguardanti la materia delle qualifiche e mansioni. Tale applicabilità non si pone in contrasto con gli obblighi gravanti in materia di assunzione,…
- 10 Febbraio 2023: Licenziamento per erroneo superamento del periodo di comporto
In assenza di un effettivo superamento del periodo di comporto, anche in regime di “tutele crescenti”, il licenziamento deve ritenersi nullo e si applica la tutela reale c.d. forte. Nota a App. Torino 5 agosto 2022, n. 315 Francesco Belmonte Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia…
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