- 12 Giugno 2024: Permesso per assistere madre disabile
L’utilizzo del permesso ex L. n. 104/1992 per finalità diverse da quelle proprie legittima il licenziamento per giusta causa. Nota a Cass. (ord.) 3 maggio 2024, n. 11999 Lucia Aurola Il permesso ex art. 33, L. n. 104/1992 è riconosciuto al lavoratore in ragione dell'assistenza da prestare al disabile. Tale…
- 11 Giugno 2024: Conciliazione sindacale conclusa presso la sede aziendale
Ai fini della validità delle rinunce e transazioni, l'accordo conciliativo tra le parti in causa, sottoscritto dal datore di lavoro e dal lavoratore alla presenza di un rappresentante sindacale, ma presso i locali della società, non soddisfa i requisiti della normativa (art. 411, co. 3 c.p.c). Nota a Cass. ord.…
- 10 Giugno 2024: Apprendistato e piano formativo
La forma del piano formativo ai sensi del D.Lgs. n. 167/2011 è scritta. Nota a Cass. 13 marzo 2024, n. 6704 Francesca Albiniano Giudicando in base alle norme del D.Lgs. n. 167/2011, abrogato dal D.Lgs. n. 81/2015, ma applicato al caso esaminato ratione temporis, la Corte di Cassazione (13 marzo…
- 7 Giugno 2024: Formazione e sicurezza
La formazione durante l’orario di lavoro, in tema di sicurezza (art. 37, co.12, D.Lgs. n 81/2008) comprende anche le prestazioni esigibili al di fuori dell’orario di lavoro ordinario. Nota a Cass. (ord.) 10 maggio 2024, n. 12790 Francesca Fedele La Corte di Cassazione (ord. 10 maggio 2024, n. 12790) ribadisce…
- 6 Giugno 2024: Azienda sanitaria, sciopero e condotta antisindacale
L’azienda sanitaria che non comunica tempestivamente i nominativi dei dirigenti medici inclusi nei contingenti minimi per i servizi garantiti durante lo sciopero pone in essere una condotta antisindacale. Nota a Trib. Brindisi 17 aprile 2024, R.G.L. n. 187 Maria Novella Bettini Il Tribunale di Brindisi (17 aprile 2024, R.G.L. n. 187) ha accolto…
- 5 Giugno 2024: Proroga del certificato di malattia
Anche se la proroga di un certificato di malattia va richiesta il giorno immediatamente successivo alla scadenza originaria, ciò non significa che, se il giorno di ritardo è una domenica, questa veda considerata come giorno di assenza ai fini disciplinari, in quanto la domenica il dipendente non deve e non…
- 4 Giugno 2024: Retribuzione minima ex art. 36 Cost. e disapplicazione del c.c.n.l. vigilanza privata
Il c.c.n.l. vigilanza privata va disapplicato in quanto non garantisce una retribuzione “proporzionata” e “sufficiente”. Nota a App. Napoli 21 marzo 2024, n. 1056 Fabrizio Girolami Come noto, la Corte di Cassazione, con le sentenze n. 27769 e 27711 del 2 ottobre 2023, ha affermato che il lavoratore può invocare…
- 3 Giugno 2024: Lavoro subordinato e convivenza
L’attività di lavoro prestata dal convivente non può, a priori, considerarsi gratuita. Nota a Cass. ord. 11 aprile 2024, n. 9778 Pamela Coti Nel contesto di rapporti di convivenza more uxorio, l’elemento della eterodirezione si esprime in forma attenuata, senza necessità che esso si estrinsechi in ordini specifici e dettagliati, essendo,…
- 31 Maggio 2024: Dirigente medico e lavoro straordinario
La sistematica richiesta o accettazione di prestazioni eccedenti i limiti massimi stabiliti dalla legge o dalla contrattazione collettiva dà diritto al risarcimento del danno alla salute qualora il dirigente provi che le prestazioni, per le irragionevoli condizioni temporali, in una eventualmente al contesto in cui si sono svolte, sono state…
- 30 Maggio 2024: Procedura di conciliazione, verbale negativo e licenziamento
La volontà del datore di lavoro di recedere dal rapporto di lavoro espressa in un verbale scritto e firmato da entrambe le parti soddisfa le funzioni connesse al requisito di forma prescritto per il licenziamento. Nota a Cass. (ord.) 22 aprile 2024, n. 10805 Gennaro Ilias Vigliotti La comunicazione del…
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