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25 Luglio 2022: Inammissibilità della prova testimoniale a dimostrazione del pagamento in contanti Il datore di lavoro non può avvalersi della prova testimoniale per comprovare l’effettivo versamento della retribuzione in contanti. Nota a Trib. Ancona 27 marzo 2022 Pamela Coti La prova testimoniale non è sufficiente per provare in giudizio l’effettivo pagamento della retribuzione in contanti. È quanto stabilito dal Tribunale di Ancora…
22 Luglio 2022: Elusione dell’obbligo di reintegrazione e trasferimento Il rifiuto di trasferirsi da parte del lavoratore è lecito qualora il trasferimento sia attuato al fine eludere l’obbligo di reintegrazione. Nota a Cass. (ord.) 19 maggio 2022, n. 16206 Alfonso Tagliamonte Il rifiuto del trasferimento da parte del lavoratore (art. 1460 c.c.) è privo dei caratteri di illiceità e…
21 Luglio 2022: Lavoratori disabili: licenziamento e computabilità delle assenze ai fini del comporto Il recesso per superamento del periodo di comporto intimato al lavoratore disabile computando anche le assenze direttamente correlate all’handicap è discriminatorio e, in quanto tale, nullo. Nota a Trib. Milano (ord.) 2 maggio 2022 Sonia Gioia In materia di parità di trattamento sul luogo di lavoro, l’applicazione del medesimo periodo…
19 Luglio 2022: Personale amministrativo operante in struttura sanitaria, infezione da nuovo coronavirus e infortunio sul lavoro (Trib. Milano 11 febbraio 2022) La presunzione della malattia Covid quale infortunio sul lavoro si applica anche al personale amministrativo delle strutture sanitarie che lavora a contatto con il pubblico. Nota a Trib. Milano 11 febbraio 2022 Flavia Durval Anche per il personale non sanitario operante negli ospedali, a contatto con il pubblico o con…
18 Luglio 2022: Il licenziamento per superamento del periodo di comporto, se tardivo, è illegittimo Il datore di lavoro, allo scadere del periodo di comporto, deve tempestivamente intimare al lavoratore la volontà di recedere, altrimenti il licenziamento è da considerarsi illegittimo. Nota a Trib. Bari 12 maggio 2022 Pamela Coti Allo scadere del periodo di comporto, il licenziamento deve essere intimato tempestivamente: l’eventuale inerzia del…
15 Luglio 2022: Comunicazione frazionata dei licenziamenti collettivi La comunicazione la finale dei lavoratori destinatari di un licenziamento collettivo non può essere parcellizzata. Nota a Cass. 31 maggio 2022, n. 17694 Alessandro Figliolini La comunicazione dei licenziamenti collettivi (ai competenti uffici del lavoro ed alla Commissione regionale per l'impiego nonché alle organizzazione sindacali) va effettuata entro il termine…
14 Luglio 2022: Dimissioni e ferie non godute per maternità: spetta l’indennità sostitutiva La dipendente di una ASL che si dimette dopo aver fruito del congedo obbligatorio di maternità ha diritto all’indennità sostitutiva per le ferie non godute in tale periodo. Nota a Cass. (ord.) 15 giugno 2022, n. 19330 Fabrizio Girolami La Direttiva 2003/88/CE del 4.11.2003 (concernente taluni aspetti dell’orario di lavoro)…
12 Luglio 2022: Infermieri: sviluppo di carriera e riconoscimento del servizio prestato in altro Stato UE (CGUE 28 aprile 2022, C-86/2021) Una normativa nazionale che non riconosca, ai fini dell’anzianità del lavoratore, il servizio prestato in un altro Stato UE costituisce una violazione del diritto alla libera circolazione dei lavoratori nell’Unione, salvo che sussistano ragioni di interesse generale. Nota a CGUE 28 aprile 2022, C-86/2021 Sonia Gioia In materia di libera…
11 Luglio 2022: Reiterato e abusivo ricorso al “contratto di arruolamento a termine” e frode alla legge Nel lavoro nautico la conversione assume la forma della “garanzia della continuità del rapporto” Nota a App. Messina 18 marzo 2022, n. 214 Fabrizio Girolami Nel settore del lavoro nautico, l’abusiva reiterazione di contratti di arruolamento a termine, con il fine di eludere il generale principio di infrazionabilità del rapporto…
8 Luglio 2022: L’atleta militare che s’infortuna durante una gara olimpica non è vittima del dovere Lo status di vittima del dovere non può essere riconosciuto all’atleta militare che subisce un infortunio nel corso di una gara alle Olimpiadi. Nota a Cass. 30 maggio 2022, n. 17435 Sonia Gioia In materia di benefici erogati in favore dei dipendenti statali, lo status di vittima del dovere non…

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