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Nel contratto di lavoro, quale contratto a prestazioni corrispettive, la parte non inadempiente non può opporre all'esecuzione un rifiuto contrario a buona fede, avuto riguardo alle circostanze. Nota a Cass. ord. 3 maggio 2022, n. 13895 Paolo Pizzuti “L'inottemperanza del lavoratore al provvedimento di trasferimento illegittimo deve essere valutata, sotto…

Se il trasferimento d’azienda è realizzato con una procedura destinata alla liquidazione dei beni del debitore, anche se articolata, per lo scopo, in due fasi autonome, una informale e l’altra decisoria, non sussiste la garanzia dei diritti dei lavoratori. Nota a Corte di Giustizia UE 28 aprile 2022, C-237/20 Silvia Rossi…

La CGUE chiarisce il principio della parità di trattamento per i lavori somministrati Nota a Corte di Giustizia UE, VI Sez., 12 maggio 2022, C-426/20 Fabrizio Girolami La CGUE, VI Sez., con sentenza 12 maggio 2022, C-426/20, ha affermato che l’art. 5, par. 1, 1° co., della Direttiva 2008/104/CE -…

Legittimo il recesso unilaterale del datore di lavoro dall’accordo collettivo aziendale con conseguente perdita, per i dipendenti, dei diritti derivanti da tale disciplina. Nota a Cass. 11 maggio 2022, n. 14961 Sonia Gioia In caso di “disdetta del contratto, i diritti dei lavoratori, derivanti dalla pregressa disciplina più favorevole, sono…

Il debito contributivo va parametrato alla retribuzione stabilita dal CCNL leader Nota a Cass. 20 aprile 2022, n. 12618 Alfonso Tagliamonte Ai fini della verifica dell'esatto versamento dei contributi nella misura prevista dal minimale contributivo (secondo quanto prescritto dall'art. 1 del D.L. n.338/1989, conv., con modif., dalla L. n. 389/1989),…

Nella successione fra contratti collettivi il lavoratore mantiene solo i c.d. diritti quesiti, entrati cioè a far parte del patrimonio del lavoratore subordinato, e non i diritti derivanti da una norma collettiva non più esistente. Nota a Cass. 5 aprile 2022, n. 11072 Flavia Durval       “Nell'ipotesi di successione tra contratti…

La RSU ha diritto di decidere autonomamente come distribuire i permessi retribuiti, ma non può concentrarli tutti su un singolo componente, impedendo all’azienda di godere della sua attività lavorativa. Nota a Trib. Siena 19 gennaio 2022, n. 9 Marco Mocella “Quando il CCNL di settore attribuisca il diritto di godere dei permessi sindacali alle organizzazioni…

L’attribuzione congiunta di una somma di denaro a titolo di risarcimento del danno biologico e di una ulteriore somma a titolo di risarcimento dei danni morali non costituisce una duplicazione risarcitoria. Risponde dell'infortunio occorso al lavoratore subordinato il datore di lavoro che abbia omesso ogni forma di sorveglianza circa una…

Il dipendente, vittima di infortunio sul lavoro, è tenuto a provare, ai fini del risarcimento del danno, il pregiudizio alla salute, la nocività dell’ambiente di lavoro e il nesso tra l’uno e l’altra, mentre compete all’imprenditore dimostrare di aver adottato tutte le cautele necessarie a tutelare l’integrità psicofisica del lavoratore.…

In caso di condotta illegittima degli scioperanti, le sanzioni disciplinari sono libere Nota a Cass. 7 aprile 2022, n. 11365 Fabrizio Girolami Nell’ambito dello sciopero nei servizi pubblici essenziali, il potere disciplinare del datore di lavoro nei confronti dei lavoratori che aderiscono a uno sciopero illegittimamente proclamato dalle organizzazioni sindacali…