Requisiti dell’assegno ordinario di invalidità
La valutazione dell’invalidità tiene conto della riduzione a meno di un terzo della capacità lavorativa del lavoratore in occupazioni confacenti alle sue attitudini e professionalità.
Nota a Cass. 3 maggio 2019, n. 11709
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 19 Giugno 2019 in Lavoro, Note di commento
Infortunio in itinere: prestazione indennitaria e risarcimento del danno
La rendita INAIL per infortunio derivante da fatto illecito di terzi è detraibile dal danno patrimoniale da lucro cessante.
Nota a Cass. 27 maggio 2019, n. 14362
Maria Novella Bettini e Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 18 Giugno 2019 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento collettivo e criterio di scelta esclusivo
Le esigenze tecnico-produttive ed organizzative del complesso aziendale possono costituire l’unico criterio per individuare i lavoratori da licenziare.
Nota a Cass. 23 maggio 2019, n. 14055
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 18 Giugno 2019 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento collettivo e percentuale di manodopera femminile espulsa
Nell’ipotesi id licenziamento collettivo per riduzione di personale va rispettata la percentuale di manodopera femminile pena la declaratoria di illegittimità del licenziamento
Nota a Cass. ord. 24 maggio 2019, n. 14254
Fabio Iacobone (altro…)
Pubblicato il 17 Giugno 2019 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento orale
Il soggetto che impugna un licenziamento deducendo che esso si è realizzato senza il rispetto della forma prescritta, ha l’onere di provare il fatto costitutivo della sua domanda.
Nota a Cass. 16 maggio 2019, n. 13195
Valerio Di Bello (altro…)
Pubblicato il 17 Giugno 2019 in Lavoro, Note di commento
Transazione in corso di causa, accertamento giudiziale ed inopponibilità all’INPS
In materia di obblighi contributivi, la transazione intervenuta fra datore di lavoro e lavoratore è inopponibile all’Istituto previdenziale.
Nota a Cass. 13 maggio 2019, n. 12652
Giuseppe Catanzaro (altro…)
Pubblicato il 14 Giugno 2019 in Note di commento, Previdenza
L’applicazione della disciplina del lavoro subordinato per le collaborazioni etero-organizzate regolate da accordi sindacali
Nell’ipotesi di collaborazioni continuative etero-organizzate, regolate da una serie di accordi sindacali nazionali, trova applicazione la disciplina derogatoria di cui all’art. 2, co. 2, del D.Lgs. n. 81/2015 per cui non si applica a tali rapporti la disciplina del rapporto di lavoro subordinato, bensì quella del lavoro autonomo parasubordinato.
Trib. Roma 6 maggio 2019, n. 754
Arturo Serra (altro…)
Pubblicato il 14 Giugno 2019 in Lavoro, Note di commento
Mancata comunicazione al sindacato degli elenchi dei neoassunti e condotta antisindacale
La previsione, contenuta in un accordo aziendale, della necessaria comunicazione alle organizzazioni sindacali degli “elenchi dei neo assunti”, va intesa secondo il senso letterale, come relativa ai nominativi dei lavoratori e non al mero dato numerico.
Nota a Cass. (ord.) 23 maggio 2019, n. 14060
Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 13 Giugno 2019 in Note di commento, Sindacale
Licenziamento per giusta causa e tipizzazioni del CCNL
Ai fini dell’accertamento della giusta causa di recesso, il giudice deve “tener conto” delle condotte lesive del vincolo fiduciario individuate, in via esemplificativa e non vincolante, dalla contrattazione collettiva di riferimento.
Nota a Cass. 23 maggio 2019, n. 14063
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 13 Giugno 2019 in Lavoro, Note di commento
Rinnovo del permesso di soggiorno per motivi di lavoro subordinato e requisiti reddituali
Ai fini del rinnovo del permesso di soggiorno per motivi lavorativi rileva la complessiva situazione reddituale del richiedente, la sua situazione lavorativa e la capacità di produrre reddito.
Nota a Tar Lombardia 28 marzo 2019, n. 676
Francesca Albiniano (altro…)
Pubblicato il 12 Giugno 2019 in Lavoro, Note di commento