Appalto e interposizione di manodopera


Nell’ipotesi di interposizione illecita di manodopera, nel caso di licenziamento da parte del formale datore di lavoro, il rapporto di lavoro è costituito in capo all’utilizzatore e si applica l’art. 18, co. 4, Stat. Lav.

Nota a Trib. Milano 18 marzo 2019, n. 7200

Rossella Rossi (altro…)


Pubblicato il 04 Giugno 2019 in ,

Assenza per malattia e richiesta di ferie


Durante il periodo di sospensione per malattia il lavoratore ha facoltà di richiedere la fruizione delle ferie prima della scadenza del periodo di comporto. In caso di rifiuto, il datore di lavoro deve dimostrare di aver tenuto conto del rilevante e fondamentale interesse del lavoratore ad evitare la possibile perdita del posto di lavoro per scadenza del suddetto periodo di comporto.

Nota a Cass. (ord.) 17 aprile 2019, n. 10725

Maria Novella Bettini (altro…)


Pubblicato il 03 Giugno 2019 in ,

Appalto pubblico, responsabilità solidale e obbligo di pagamento del trattamento di fine rapporto (Tfr)


Anche agli appalti pubblici si applica la responsabilità solidale prevista dall’art. 29, D.LGS. n. 276/2003.

Nota a Cass. 2 maggio 2019, n. 11536

 Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 03 Giugno 2019 in ,

Indennità di malattia e termine di prescrizione


Il diritto per richiedere all’INPS l’indennità di malattia si prescrive entro un anno dalla dichiarazione di fallimento del datore di lavoro.

 Nota a Trib. Busto Arsizio 8 aprile 2019

Giuseppe Catanzaro (altro…)


Pubblicato il 31 Maggio 2019 in ,

Uso del cellulare in classe


Sospeso senza retribuzione l’insegnante che utilizza il cellulare in classe.

Nota a App. Milano 3 aprile 2019, n. 462

Flavia Durval (altro…)


Pubblicato il 30 Maggio 2019 in ,

Efficacia del contratto collettivo e comportamento concludente


Pur a fronte di un comportamento concludente, il semplice richiamo alle tabelle salariali del contratto collettivo e l’applicazione solo di alcune sue clausole non equivalgono ad una adesione al contratto medesimo.

 Nota a Cass. (ord.) 2 maggio 2019, n. 11537

Alfonso Tagliamonte (altro…)


Pubblicato il 30 Maggio 2019 in ,

Onere della prova in capo al datore di lavoro circa la sussistenza delle ragioni poste a fondamento del licenziamento disciplinare


In caso di licenziamento disciplinare del lavoratore, irrogato ai sensi dell’art. 3, co. 2, D.Lgs.  n. 23/2015, permane sempre in capo al datore di lavoro l’onere di provare in giudizio la sussistenza del fatto materiale posto a fondamento del recesso.

Nota a App. Roma 9 aprile 2019, n. 877

Arturo Serra (altro…)


Pubblicato il 29 Maggio 2019 in ,

Esclusione dell’indennità sostitutiva della reintegrazione per il lavoratore in pensione


La facoltà di chiedere l’indennità in luogo della reintegra presuppone l’attualità del diritto a quest’ultima.

Nota a Cass. (ord.)  17 aprile 2019, n. 10721

Francesco Belmonte (altro…)


Pubblicato il 28 Maggio 2019 in ,

Licenziamento ritorsivo, elementi che evidenziano la ritorsione e onere probatorio


Il carattere ritorsivo del licenziamento può essere provato dal lavoratore sulla base di elementi indiziari da valutare nel loro complesso e in correlazione tra loro.

Nota a Cass. 4 aprile 2019, n.  9468 e ad App. Bologna 30 aprile 2019, n. 406

Sonia Gioia (altro…)


Pubblicato il 28 Maggio 2019 in ,

CIGS: comunicazione alle OSL dei criteri di selezione dei lavoratori da sospendere


In caso di sospensione dell’attività lavorativa per temporanea eccedenza di personale, il datore di lavoro deve comunicare i criteri di individuazione dei lavoratori interessati.

Nota a Cass. (ord.) 15 aprile 2019, n. 10483

Giuseppe Rossini (altro…)


Pubblicato il 27 Maggio 2019 in ,

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