Opposizione ad ordinanza-ingiunzione e sospensione feriale
Alle controversie giudiziarie che decidono dell’opposizione di un datore di lavoro all’ordinanza-ingiunzione per sanzioni non connesse ad omissioni contributive si applica l’istituto della sospensione dei termini processuali durante il periodo feriale.
Nota a Cass. S.U. 29 gennaio 2021, n. 2145
Gennaro Ilias Vigliotti (altro…)
Pubblicato il 04 Marzo 2021 in Lavoro, Note di commento, Previdenza
L’impugnativa del licenziamento tramite PEC dell’avvocato
La scansione della lettera che contesta il recesso datoriale, firmata analogicamente dal lavoratore e dal suo legale, e da quest’ultimo inviata tramite messaggio PEC al datore di lavoro è idonea ad interrompere la decadenza prevista dall’art. 6, co.1, L. n. 604/1966.
Trib. Roma (ord). 20 ottobre 2020, n. 86577
Gennaro Ilias Vigliotti (altro…)
Pubblicato il 03 Marzo 2021 in Lavoro, Note di commento
Cassa integrazione guadagni ordinaria e cause integrabili
Consentita la proroga di ammissione alla CIGO per “carenza di commesse”
Nota a TAR Puglia 27 gennaio 2021, n. 157
Maria Novella Bettini e Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 02 Marzo 2021 in Lavoro, Note di commento
Avvocato: diritto a pensione e contributi irripetibili
L’avvocato che non raggiunge il diritto a pensione non ha diritto alla restituzione dei contributi.
Nota a Cass. (ord.) 14 gennaio 2021, n. 544
Alfonso Tagliamonte (altro…)
Pubblicato il 01 Marzo 2021 in Note di commento, Previdenza
Danno biologico e morale nell’ipotesi di decesso dopo un apprezzabile intervallo tra la malattia professionale e la morte
In caso di morte del lavoratore intervenuta dopo un apprezzabile lasso di tempo dall’insorgere della malattia, il danno biologico trasmissibile agli eredi va equitativamente calcolato secondo le “tabelle milanesi”.
Nota a Cass. (ord.) 22 gennaio 2021, n. 1406
Giuseppe Catanzaro (altro…)
Pubblicato il 01 Marzo 2021 in Lavoro, Note di commento
Diritto al congedo parentale per la “seconda” madre di minore di una coppia omosessuale
La mancata concessione dell’astensione facoltativa costituisce un atto discriminatorio del datore di lavoro.
Nota a Trib. Milano (ord.) 12 novembre 2020
Francesco Belmonte (altro…)
Pubblicato il 26 Febbraio 2021 in Lavoro, Note di commento
Registrazioni del dipendente per tutela dei propri diritti e ritorsività del licenziamento
Le registrazioni per provare il mobbing e il demansionamento non richiedono il consenso dell’interessato.
Nota a Trib. Nola 28 dicembre 2020, n. 3799
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 25 Febbraio 2021 in Lavoro, Note di commento
Licenziamento ritorsivo per asserita soppressione della posizione di lavoro
L’esistenza di un clima conflittuale con i vertici aziendali e l’assunzione di un nuovo lavoratore nella stessa posizione del licenziato costituiscono elementi di prova della ritorsività del licenziamento.
Nota a Trib. Milano, ord., 11 settembre 2020, n. 22238
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 25 Febbraio 2021 in Lavoro, Note di commento
Critiche al datore di lavoro su internet: illegittimo il licenziamento del rappresentante sindacale
Il recesso intimato ad un dirigente sindacale per aver criticato su un sito web le condizioni di lavoro imposte dalla società costituisce condotta antisindacale e, in quanto tale, è illegittimo.
Nota a Trib. Lodi 11 gennaio 2021
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 24 Febbraio 2021 in Note di commento, Sindacale
Licenziamento per giusta causa e quarantena obbligatoria
Il lavoratore recatosi all’estero durante il periodo emergenziale per godere delle ferie può essere licenziato se non ha considerato, all’interno del periodo di ferie concessogli, anche la quarantena obbligatoria prescritta dalle Autorità sanitarie al rientro.
Nota a Trib. Trento 21 gennaio 2021, R.G. n. 496/20
Gennaro Ilias Vigliotti (altro…)
Pubblicato il 23 Febbraio 2021 in Lavoro, Note di commento