In caso di superamento del c.d. periodo di comporto per malattia, il datore di lavoro non ha l’onere di indicare i singoli giorni di assenza Nota a Cass. 21 ottobre 2020, n. 22998 Fabio Iacobone
Mancata notificazione del ricorso nel rito del lavoro
In mancanza di notificazione del ricorso depositato e del decreto di fissazione dell’udienza, l’appello, pur se proposto tempestivamente nei termini di legge, è improcedibile. Nota a Cass. ord. 14 gennaio 2020, n. 453 Francesca Albiniano
Licenziamento ritorsivo
Il licenziamento intimato per rappresaglia ad una lunga assenza per malattia ha natura ritorsiva ed è nullo. Nota a Cass. 23 settembre 2019, n. 23583 Kevin Puntillo
Licenziamento per superamento del periodo di comporto
In presenza di patologia particolarmente grave, qualora il datore di lavoro non comunichi al dipendente l’approssimarsi del termine finale del comporto, il licenziamento per superamento del periodo di comporto è illegittimo. Nota a Trib. Santa Maria Capua Vetere 11 agosto
Lavoratore malato assente alla visita di controllo
Il lavoratore, assente dal lavoro per malattia, può sottrarsi alla verifica medica solo per serie e comprovate ragioni, come l’indifferibile necessità di recarsi in altro luogo. Nota a Cass. 22 luglio 2019, n. 19668 Kevin Puntillo
Contribuzione dovuta all’INAIL
Anche se il lavoratore è assente d’accordo col datore di lavoro sono dovuti i contributi all’INAIL. Nota a Cass. 3 giugno 2019, n.15120 Kevin Puntillo
Licenziamento ritorsivo, elementi che evidenziano la ritorsione e onere probatorio
Il carattere ritorsivo del licenziamento può essere provato dal lavoratore sulla base di elementi indiziari da valutare nel loro complesso e in correlazione tra loro. Nota a Cass. 4 aprile 2019, n. 9468 e ad App. Bologna 30 aprile 2019,
Malattia e superamento del periodo di comporto
Nel licenziamento per superamento del periodo di comporto, a fronte della richiesta del lavoratore di conoscere i periodi di malattia, l’azienda è tenuta ad indicare i giorni di assenza. Nota a Cass., ord., 27 febbraio 2019, n. 5752 Sonia Gioia
Lavoro durante l’assenza per malattia
La malattia fraudolenta o pregiudizievole per la guarigione giustifica il recesso. Nota a Cass. ord. 7 febbraio 2019, n. 3655 Pietro Velardi
Determinazione del periodo di comporto per malattia
La determinazione giudiziale mediante equità integrativa dei termini c.d. esterni del comporto, nell’anno solare, anziché nel periodo triennale di media di durata del ccnl, è legittima Nota a Cass. 28 settembre 2018, n. 23596 Flavia Durval