Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 11 maggio 2022, n. 14961 Rapporto di lavoro, Emolumenti retributivi aggiuntivi, Accordo collettivo aziendale, Recesso unilaterale del datore, Legittimità Ritenuto in fatto 1. La Corte d’appello di Ancona, previa riunione di
Contratto collettivo a tempo indeterminato e recesso datoriale
Il datore di lavoro può legittimamente recedere da un ccnl privo di scadenza. Nota a Cass. 13 novembre 2018, n. 29189 Sonia Gioia
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 08 marzo 2018, n. 5601
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