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Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 25 novembre 2021, n. 36727
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Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 07 settembre 2021, n. 24077
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 07 settembre 2021, n. 24077 Rapporto di lavoro, Offerta di assunzione, Diritto, Accertamento, Accordo sindacale, Applicabilità della clausola di garanzia Fatti di causa 1. Con la sentenza depositata il 3.5.2012 la
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Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 26 aprile 2021, n. 10995 Procedura di licenziamento collettivo, Difetto delle comunicazioni, Accordo sindacale, Nucleo dei lavoratori interessati alla applicazione del criterio del pensionamento, Razionalmente adeguato il criterio della prossimità al trattamento pensionistico
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 15 aprile 2021, n. 10022
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 15 aprile 2021, n. 10022 Procedura di riduzione di personale, Accordo sindacale, Identificazione di strumento di ricollocazione dei lavoratori in esubero, Domande risarcitorie Fatti di causa 1. Con sentenza pubblicata il
Licenziamento collettivo: onere della prova circa la fungibilità dei lavoratori
L’onere probatorio della fungibilità dei licenziandi grava sui dipendenti interessati dal provvedimento espulsivo. Nota a Cass. 16 dicembre 2020, n. 28816 Francesco Belmonte
Trasferimento d’azienda di impresa in crisi e mantenimento, anche parziale, dell’occupazione
Resta sempre fermo il diritto del dipendente della cedente di passare alle dipendenze della cessionaria. Nota a Cass. 17 agosto 2020, n. 17198 Fabrizio Girolami
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 11 settembre 2020, n. 18952
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 11 settembre 2020, n. 18952 Rapporto di lavoro, Cessione d’azienda, Scelta dei lavoratori da assumere, Accordo sindacale, Criterio delle esigenze tecnico organizzative Rilevato che La Corte d’Appello di Torino, in riforma
Licenziamento collettivo, scelta dei licenziandi e accordo sindacale
La platea dei dipendenti da espellere può essere circoscritta al reparto o settore soppresso solo in ragione di oggettive esigenze aziendali. Il relativo accordo sindacale deve contenere criteri di scelta rispondenti a requisiti di obiettività e razionalità Nota a Cass.