Nel caso di più imprese formalmente distinte, ma con un’unica organizzazione imprenditoriale, intesa come unico centro decisionale, i requisiti dimensionali e quantitativi prescritti dalla disciplina dei licenziamenti collettivi vanno riferiti all’unico complesso aziendale costituito dalle predette imprese. Inoltre, dall’indennità risarcitoria
Licenziamento collettivo: nozione, intenzione di licenziare, comunicazione, aliunde perceptum
La Cassazione chiarisce l’espressione “intenda licenziare” e “intenzione di procedere al licenziamento”, la nozione di licenziamento collettivo, le modalità di comunicazione, l’area in cui operare la scelta dei lavoratori da collocare in mobilità e la prova dell’aliunde perceptum Nota a
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 16 febbraio 2021, n. 4056
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 16 febbraio 2021, n. 4056 Detrazione dell’aliunde perceptum, Retribuzioni percepite dal lavoratore quale insegnante presso scuole pubbliche nel medesimo periodo, Risarcimento del danno, Aliunde perceptum, non costituente oggetto di eccezione in senso stretto,
Aliunde perceptum e percipiendum (onere della prova)
“L’onere della prova relativo all’aliunde perceptum e all’aliunde percipiendum compete al datore di lavoro, posto che la circostanza che il lavoratore ingiustamente licenziato abbia, nelle more del giudizio, lavorato e percepito comunque un reddito rappresenta un fatto impeditivo della pretesa
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 12 maggio 2020, n. 8799
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 12 maggio 2020, n. 8799 Cessione del ramo d’azienda, Lavoratore posto in CIGS dalla cessionaria, Domanda diretta a ripristinare la funzionalità del rapporto ed al pagamento delle retribuzioni da parte della cedente, Profilo
Aliunde perceptum
Nel licenziamento illegittimo, il datore di lavoro può invocare la detrazione, dal risarcimento dovuto al lavoratore (e parametrato alle retribuzioni), di quanto l’ex dipendente abbia guadagnato altrove (c.d. aliunde perceptum) nel periodo successivo al licenziamento stesso. In particolare, il datore
Scadenza del periodo di prova e licenziamento: aliunde perceptum e percipiendum
Se, quando viene intimato il licenziamento, la prova era stata superata, si applica la disciplina sui licenziamenti illegittimi. Spetta al datore di lavoro provare l’aliunde perceptum e percipiendum. Nota a Cass. 3 luglio 2018, n. 17358 Giuseppe Catanzaro
Critiche al datore di lavoro sui social network e licenziamento
Esprimere giudizi negativi sul proprio datore di lavoro, postandoli sulla propria pagina facebook, non legittima il licenziamento
Rivista Italiana di Diritto del Lavoro n. 1/2017
INDICE SOMMARIO n. 1/2017