In tema di licenziamento disciplinare di cui all’art. 7, Stat. Lav., l’addebito oggetto di contestazione deve necessariamente corrispondere a quello posto a fondamento della sanzione disciplinare, sicché è vietato infliggere un licenziamento sulla base di fatti diversi da quelli contestati.
Trasferimento illegittimo dei dirigenti sindacali in assenza del nulla osta
Anche il dipendente ATA, componente RSU, può essere trasferito solo previo nulla osta sindacale. Nota a Cass. 1 giugno 2023, n. 15548 Pamela Coti
Superlavoro e risarcimento del danno
Il lavoratore che promuove azione di risarcimento del danno ex art. 2087 c.c., lamentando di aver dovuto accettare un’attività eccedente rispetto alla ragionevole tollerabilità, è tenuto ad allegare compiutamente lo svolgimento della prestazione secondo modalità nocive e a provare il
Licenziamento in tronco e disvalore ambientale
Anche un comportamento connotato da disvalore ambientale può legittimare il licenziamento per giusta causa del lavoratore. Nota a Cass. 28 ottobre 2021, n. 30433 Fabio Iacobone
Trasferimento e mobbing
Non si può ravvisare un intento persecutorio laddove il datore di lavoro disponga un trasferimento al solo fine di ripristinare all’interno del luogo di lavoro un clima di proficua tranquillità. Nota a Cass. 12 maggio 2021, n. 12632 Fulvia Rossi
Trasferimento di dipendente pubblico per incompatibilità ambientale
Il provvedimento con il quale si dispone il trasferimento per incompatibilità ambientale non ha natura sanzionatoria o disciplinare ma costituisce uno strumento di autotutela discrezionale dell’amministrazione. Nota a Cass. ord. 24 ottobre 2019, n. 27345 Fabrizio Girolami
Malattia professionale e stress lavorativo: rischio specifico e rischio ambientale
Le malattie di natura fisica o psichica, la cui origine sia riconducibile al rischio del lavoro, sono indennizzabili. Nota a Cass., ord. 5 marzo 2018 n. 5066 Maria Novella Bettini