La comunicazione relativa ai criteri di scelta nei licenziamenti collettivi oltre il termine dei sette giorni previsti dalla legge determina l’inefficacia del recesso. Inoltre, l’indennizzo da versare al lavoratore in base al D.LGS. n. 23/2015, va calcolato anche per i
Trasformazione della pensione di invalidità in pensione di vecchiaia
“La trasformazione della pensione d’invalidità in pensione di vecchiaia al compimento dell’età pensionabile è possibile ove di tale ultima pensione sussistano i requisiti propri anagrafico e contributivo”. Il periodo di godimento della pensione d’invalidità, non può infatti essere utilizzato, ai
Pensione di anzianità del legale e cancellazione dall’albo
Per avere diritto alla pensione di anzianità l’avvocato deve cancellarsi dall’albo anche per l’accesso alla pensione di anzianità richiesta attraverso totalizzazione di periodi assicurativi presso l’INPS. Nota a Cass. 25 gennaio 2019, n. 2225 Alfonso Tagliamonte
Docenti assunti a tempo determinato e riconoscimento della progressione economica
Le ragioni addotte dalla PA, basate sulla specialità del sistema normativo di reclutamento del personale docente e di assegnazione delle supplenze, sono prive di correlazione logica con la negazione della progressione retributiva in funzione dell’anzianità di servizio maturata. Nota a
Premio di fedeltà e astensione facoltativa per maternità
Nell’anzianità utile per ottenere il premio di fedeltà, erogato ai dipendenti al compimento di un determinato numero di anni di effettivo servizio, va compreso il periodo di congedo facoltativo per maternità. Nota a Cass. 22 ottobre 2018, n. 26663 Alfonso
Rinunzie del lavoratore e diritti acquisiti
La rinuncia del lavoratore all’incidenza dell’anzianità maturata su diritti futuri è nulla. Nota a Cass. 11 ottobre 2018, n. 25315 Alfonso Tagliamonte
Calcolo delle indennità intrinseche ed estrinseche nella retribuzione per ferie
Le indennità legate intrinsecamente alle mansioni e allo status del personale vanno computate nella base di calcolo della retribuzione da percepire durante le ferie annuali. Nota a Trib. Milano 31 agosto 2018, n. 1703 Maria Novella Bettini
Criteri di scelta nel licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo
Nel licenziamento individuale c.d. economico, attuato per motivi oggettivi relativi a mansioni e compiti sostanzialmente omogenei, il datore di lavoro è tenuto ad utilizzare i criteri contenti nell’art. 5, L. n. 223/1991 (relativa ai licenziamenti collettivi) ovvero altri criteri, purché
Licenziamenti collettivi e requisito di accesso alla pensione di anzianità o di vecchiaia
Nelle riduzioni di personale il requisito dell’età pensionabile non costituisce disparità di trattamento. Nota a Cass. 12 dicembre 2017, n. 29750 Giuseppe Rossini
Licenziamento collettivo e criteri di scelta dei lavoratori
I parametri utilizzati per la scelta dei lavoratori licenziati per riduzione di personale devono essere oggettivi, conosciuti e verificabili. Nota a Trib. Campobasso 10 gennaio 2018, nn. 3 e 4 Francesca Albiniano