L’appaltante è sostituto d’imposta. Nota a Cass. 6 luglio 2018, n. 17805 Alfonso Tagliamonte
Cambio d’appalto e trasferimento
Nell’ottica di non applicare la disciplina (contenuta nell’art. 2112 c.c.) che impone al cessionario dell’impresa di acquisire senza soluzione di continuità il personale impiegato nel ramo di azienda trasferito, garantendo il mantenimento dei diritti acquisiti e l’applicazione dei trattamenti economici
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 16 luglio 2018, n. 18809
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Appalto, esternalizzazione, somministrazione e cessione di ramo d’azienda
A. Esternalizzazione dei processi produttivi ed appalto di opere o di servizi Il fenomeno dell’esternalizzazione (c.d. “outsourcing”) si verifica quando un’impresa, nell’organizzazione del processo produttivo, dismette la gestione diretta di alcuni segmenti della propria attività ovvero di servizi accessori estranei
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 11 luglio 2018, n. 18259
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Clausole sociali
Le c.d. clausole sociali (o di riassunzione o riassorbimento) sono disposizioni normative che si applicano in occasione di un avvicendamento tra imprese nell’esecuzione di un appalto e che sono finalizzate a garantire la tutela dei livelli occupazionali, imponendo all’impresa che
Responsabilità solidale e contratti atipici
Ai contratti atipici, assimilabili all’appalto, è applicabile il principio della responsabilità solidale. Nota a Trib. Milano 2 maggio 2018, n. 116 Francesco Belmonte
L’imprenditore committente è obbligato in solido con l’appaltatore (subfornitore) per i crediti da lavoro
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro sottolinea la solidarietà tra committente e subfornitore. Nota a Circ. INL 29 marzo 2018, n. 6 Alfonso Tagliamonte
Subappalto negli appalti pubblici: profili definitori, limiti di ricorso all’istituto e tutela dei dipendenti del subappaltatore
Clicca qui per scaricare il Monotema n. 8/2018 di Soluzioni Lavoro
Tratti distintivi fra appalto di servizi presso una Asl e somministrazione di manodopera
Quando l’appaltatore di una Asl non assume rischio d’impresa e non esercita né il potere direttivo sui prestatori impiegati, né il potere di organizzazione dei mezzi utili allo svolgimento della sua attività, si configura una sostanziale somministrazione di personale.