La comunicazione degli addebiti di un procedimento disciplinare e del conseguente licenziamento, inviata con lettera raccomandata non consegnata al lavoratore a causa dell’assenza sua e delle altre persone abilitate a riceverla presso il domicilio dichiarato al datore di lavoro, si
Provvedimento disciplinare irrogato in busta chiusa consegnata a mano e rifiutata dal lavoratore
La comunicazione indirizzata al lavoratore sul posto di lavoro e durante l’orario lavorativo, laddove questi rifiuti di ricevere la busta contenente la sanzione, si perfeziona con la lettura del provvedimento disciplinare da parte del datore o di un suo delegato.
Comunicazione del provvedimento di recesso: conoscibilità
La lettera raccomandata con cui si comunica il recesso si presume conosciuta dal lavoratore quando sia consegnata all’indirizzo del destinatario. Nota a Cass. ord. 9 luglio 2018, n. 17993 Francesco Belmonte