In presenza di patologia particolarmente grave, qualora il datore di lavoro non comunichi al dipendente l’approssimarsi del termine finale del comporto, il licenziamento per superamento del periodo di comporto è illegittimo. Nota a Trib. Santa Maria Capua Vetere 11 agosto
Licenziamento disciplinare per fatto lecito: la Cassazione conferma la reintegra
L’insussistenza materiale dell’evento contestato è parificata, ai fini dell’applicazione della tutela prevista dall’art. 18 Stat. Lav., alle ipotesi in cui tale evento, fenomenicamente avvenuto, si palesi come sprovvisto di illiceità. Nota a Cass. 23 maggio 2019, n. 14054 Gennaro Ilias
Appalto e interposizione di manodopera
Nell’ipotesi di interposizione illecita di manodopera, nel caso di licenziamento da parte del formale datore di lavoro, il rapporto di lavoro è costituito in capo all’utilizzatore e si applica l’art. 18, co. 4, Stat. Lav. Nota a Trib. Milano 18
Clausola di gradimento nel contratto di appalto e recesso
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo determinato dal mancato gradimento del committente è illegittimo. Nota a Trib. Torino 4 marzo 2019, n. 4226 Maria Novella Bettini
Violazione della procedura conciliativa del licenziamento per giustificato motivo oggettivo
La comunicazione all’ ITL successiva al recesso per ragioni obiettive non sospende il termine di decadenza per l’impugnazione del licenziamento Nota a Cass. 28 marzo 2019, n. 8660 Francesco Belmonte
Tutela reintegratoria in caso di manifesta insussistenza del fatto posto a fondamento del licenziamento per motivi oggettivi
Il trasferimento strumentale del lavoratore in un reparto da sopprimere costituisce esercizio arbitrario del potere di selezionare il personale da licenziare e, in quanto tale, determina l’insussistenza del fatto materiale posto a fondamento del licenziamento per motivi oggettivi e vincola
Reintegrazione nel posto di lavoro e diritto di opzione
L’opzione del lavoratore di rinunciare all’indennità sostitutiva e riprendere il lavoro ha carattere irreversibile. Nota a Cass. 27 febbraio 2019, n. 5759 Paolo Pizzuti
Licenziamento per futura soppressione del posto di lavoro e tutela reintegratoria
Il licenziamento determinato dalla prevista eliminazione di una posizione lavorativa per trasferimento del posto in altra sede, a seguito di una futura incorporazione di altra società, è annullabile. Nota a Cass. 4 febbraio 2019, n. 3186 Fabio Iacobone
Soci lavoratori e requisito dimensionale nelle società cooperative
All’interno delle società cooperative, i soci lavoratori devono essere computati ai fini del calcolo del requisito dimensionale di cui all’art. 18, L. n. 300/1970. Nota a Cass. 11 marzo 2019, n. 6947 Paolo Pizzuti
Licenziamento per giustificato motivo di lavoratori somministrati
Licenziamento economico, non suffragato da prove, di lavoratori somministrati a tempo indeterminato e tutela risarcitoria ancorata all’indennità di disponibilità. Nota a Cass. ord. 8 gennaio 2019, n. 181 Sonia Gioia