Il trasferimento del dipendente può essere comunicato in forma orale e senza la contestuale indicazione delle ragioni per le quali è adottato Nota a Cass. 30 maggio 2017, n. 13601 Flavia Durval
Il trasferimento per incompatibilità ambientale è legittimo in presenza di ragioni tecniche, organizzative e produttive
Il trasferimento del lavoratore per incompatibilità ambientale, non avendo natura disciplinare, non richiede l’osservanza della procedura imposta dall’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori per i procedimenti disciplinari Nota a Cass. 11 maggio 2017, n. 11568 Valerio Di Bello
Diritto delle Relazioni Industriali n. 1/2017
Sommario
Dirigente medico sostituto vicario con funzioni superiori e trattamento economico accessorio (Cass. n. 9879/2017)
Al dirigente medico che svolge funzione di sostituzione del responsabile di struttura complessa non spetta il trattamento economico accessorio complessivamente previsto per il titolare di struttura, ma esclusivamente l’indennità sostitutiva stabilita dal contratto – anche se la sostituzione si protrae
Demansionamento e menomazione dell'immagine professionale.
Va escluso il demansionamento (con danno all’immagine) del lavoratore che, in ragione di un riassetto aziendale, subisca una contrazione dei compiti e del personale a lui sottoposto. Silvia Rossi – Commercialista in Albinia (Gr.) Non va reintegrato nelle mansioni precedenti
Limiti giurisprudenziali al trasferimento del lavoratore e tutele in caso di trasferimento illegittimo.
Le conseguenze in caso di Illegittimità del trasferimento. Simona Santoro
I requisiti di legittimità del trasferimento del lavoratore.
Il lavoratore può essere trasferito da un’unità produttiva all’altra solo per motivi tecnici, organizzativi e produttivi secondo i parametri stabiliti dal novellato art. 2103 c.c. Fabio Iacobone
Modifica del luogo di lavoro: trasferimento, trasferta e distacco
Il datore di lavoro può dislocare il personale, modificando unilateralmente il luogo di esecuzione della prestazione. Fabio Iacobone
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e mutamento di mansioni.
In caso di soppressione del posto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto ad offrire posizioni alternative al lavoratore, ma non mansioni inferiori incompatibili con la sua professionalità. Alfonso Tagliamonte Nota a Cass. 10 maggio 2016, n.9467. La necessità
Interpretazioni giurisprudenziali sull’efficacia temporale del nuovo art. 2103 c.c.
Valerio Di Bello Con l’entrata in vigore del cd. Jobs act (D.Lgs. n. 81/2015) sono stata apportate, come noto, rilevanti modifiche all’art. 2103 c.c. La nuova articolazione del citato articolo, difatti, consente al datore di lavoro di esercitare liberamente lo jus