Qualora la quasi totalità del personale espulso per riduzione di personale coincida con quello precedentemente sospeso in cassa integrazione guadagni, il licenziamento è discriminatorio. Nota a Trib. Civitavecchia 1 marzo 2018 Fabio Iacobone
Trasferimento del ramo d’azienda e know how
Non costituisce cessione di ramo d’azienda il trasferimento di un gruppo di lavoratori non caratterizzati da competenze omogenee, idonee a fornire il medesimo servizio tramite un’organizzazione stabile e autonoma. Nota a Trib. Milano 31 gennaio 2018 Miriam Sorrentino e Mariapaola
Fallimento dell’impresa e competenza del giudice del lavoro
Il fallimento dell’impresa non esclude la competenza del giudice del lavoro sulla domanda di accertamento della continuità del rapporto di lavoro con il presunto cedente di ramo d’azienda. Nota a Cass. 23 gennaio 2018, n. 1646 Annarita Lardaro
Trasferimento del ramo d’azienda
Per la cessione di ramo d’azienda è necessario che la struttura ceduta sia dotata di pregressa autonomia organizzativa. Nota a Cass. 25 ottobre 2017, n. 25382 Valerio Di Bello
Trasferimento d’azienda e consenso del lavoratore.
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Criteri alla base del licenziamento collettivo e trasferimento d’azienda
La scelta dei dipendenti oggetto di un licenziamento collettivo per riduzione di personale va estesa anche ai dipendenti di equivalente professionalità. Si configura un trasferimento d’azienda ex art. 2112 c.c. quando, in un appalto di servizi, un imprenditore subentra ad
La “corretta” cessione del ramo di azienda ex art. 2112 c.c.
È applicabile il disposto di cui all’art. 2112 c.c. solo nel caso in cui la cessione riguardi un insieme organicamente finalizzato ex ante all’esercizio dell’attività di impresa, con autonomia funzionale di beni e strutture già esistenti al momento del trasferimento