La RSU ha diritto di decidere autonomamente come distribuire i permessi retribuiti, ma non può concentrarli tutti su un singolo componente, impedendo all’azienda di godere della sua attività lavorativa. Nota a Trib. Siena 19 gennaio 2022, n. 9 Marco Mocella
Uso distorto di permessi sindacali
Il lavoratore che utilizzi un permesso sindacale retribuito per svolgere attività di interesse personale può essere legittimamente licenziato. Nota a Trib. Santa Maria Capua Vetere, ord. 24 marzo 2018 Paolo Pizzuti