Contratto a tutele crescenti ed illegittimo licenziamento per giustificato motivo oggettivo: ai fini della quantificazione dell’indennità risarcitoria sono rilevanti non solo l’anzianità di servizio, ma anche le dimensioni aziendali e il comportamento del datore di lavoro. Nota a Trib. Roma,
Tutele crescenti ed indennizzo nelle piccole imprese
Anche per i licenziamenti intimati nelle aziende minori, l’indennità risarcitoria deve essere quantificata secondo i parametri indicati dalla Corte Costituzionale per le imprese di grandi dimensioni. Nota a Trib. Genova 21 novembre 2018 Francesco Belmonte