Per l’autorizzazione degli impianti di videosorveglianza dotati di sensori di attivazione automatica in caso di intrusione dall’esterno non serve alcuna istruttoria analitica da parte dell’Ufficio Territoriale investito dell’istanza ai sensi dell’art. 4 Stat. Lav. E’ quanto stabilito dalla circolare n.
Offese via email e licenziamento
È legittimo il licenziamento del lavoratore che abbia utilizzato la email aziendale per indirizzare offese nei confronti di altri esponenti della società Nota a Cass. 10 novembre 2017, n. 26682 Annarita Lardaro
Licenziamento per utilizzo abusivo del telefono cellulare aziendale
L’uso del cellulare aziendale per scopi estranei alla prestazione lavorativa legittima il licenziamento per giusta causa
Licenziamento per abuso a fini personali della connessione internet
Il lavoratore che naviga in internet per finalità estranee alla prestazione lavorativa può essere licenziato
Controllo difensivo occulto e licenziamento disciplinare
E’ legittimo il controllo, a tutela del patrimonio aziendale, effettuato dal datore di lavoro mediante telecamere apposte da un’agenzia investigativa nei locali dell’azienda in cui erano avvenuti furti
Controlli a distanza e geolocalizzazione
Necessario l’accordo sindacale per i sistemi di geolocalizzazione. Paolo Pizzuti Per garantire la riservatezza dei dipendenti, i controlli a distanza attuati tramite sistemi di geolocalizzazione devono essere autorizzati dall’accordo sindacale, come previsto dallo Statuto dei Lavoratori (art. 4,
Rivista Italiana di Diritto del Lavoro n. 4/2016
INDICE SOMMARIO n. 4/2016
Controlli a distanza sull’attività lavorativa.
Installare telecamere sul luogo di lavoro in mancanza di accordo con i sindacati o di autorizzazione dell’Ispettorato è reato. Nota a Cass. 6 dicembre 2016, n. 51897 Fabio Iacobone
Licenziamento e controlli ispettivi in azienda.
Il rinvenimento di materiale pornografico sul disco rigido del computer aziendale, subito resettato dal dipendente, legittima il licenziamento. Nota a Cass. 3 novembre 2016, n. 22313 Kevin Puntillo
Il diritto alla "disconnessione": una nuova frontiera giuslavoristica?
Elena De Oto In Francia, a gennaio dell’anno prossimo entrerà in vigore una norma che prevede il diritto alla “disconnessione”. Il testo contenuto nella “Loi Travail” stabilisce che, nelle aziende con più di 50 dipendenti, le parti sociali regolamentino il diritto