La platea dei lavoratori interessati alla riduzione di personale può essere limitata agli addetti ad un determinato reparto o settore ove ricorrano oggettive esigenze tecnico-produttive ed è onere del datore di lavoro provare il fatto che giustifica la scelta effettuata.
Giurisprudenza – CORTE COSTITUZIONALE – Sentenza 29 luglio 2020, n. 173
Giurisprudenza – CORTE COSTITUZIONALE – Sentenza 29 luglio 2020, n. 173 Art. 4, c. 1°, lett. b), della legge 04/11/2010, n. 183, sostitutivo dell’art. 3, c. 4°, del decreto-legge 22/02/2002, n. 12, convertito, con modificazioni, in legge 23/04/2002, n. 73,
Distacco con demansionamento come alternativa al licenziamento collettivo e rifiuto del lavoratore
Il comando presso altra impresa di prestatori assegnati a mansioni inferiori è legittimo purché previsto da appositi accordi sindacali e finalizzato ad evitare una riduzione del personale, ferma restando la facoltà del dipendente di rifiutare la dequalificazione e accettare il
Licenziamenti collettivi e requisito dimensionale
In caso di riduzione del personale, il criterio dimensionale va verificato in relazione all’occupazione dell’ultimo semestre. Nota a Cass. (ord.) 26 febbraio 2020, n. 5240 Valerio Di Bello
Piloti di aeromobili ed età pensionabile
Vietare agli aviatori che svolgono operazioni connesse con la sicurezza nazionale di esercitare la loro professione oltre i 60 anni non costituisce necessariamente discriminazione in ragione dell’età. Nota a CGUE 7 novembre 2019, C-396/18 Sonia Gioia
Impianti di controllo e consenso dei lavoratori
L’autorizzazione successiva o preventiva fornita dai dipendenti all’installazione del sistema di videosorveglianza non sana l’inottemperanza della procedura prevista dall’art. 4 Stat. Lav. Nota a Cass. 15 luglio 2019, n. 50919 Sonia Gioia
Controlli del datore di lavoro a mezzo di agenzia investigativa privata
Il datore di lavoro può legittimamente rivolgersi a un investigatore privato per finalità di controllo di attività extralavorative del lavoratore. Nota a Trib. Padova ord. 4 ottobre 2019, n. 1774 Fabrizio Girolami
Giurisprudenza – TRIBUNALE DI BARI – Ordinanza 18 aprile 2019
Giurisprudenza – TRIBUNALE DI BARI – Ordinanza 18 aprile 2019 Lavoro e occupazione, Disciplina del contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, Tutela per ipotesi specificate di vizi formali e procedurali del licenziamento, Meccanismo di determinazione dell’indennità spettante
Controlli “difensivi”: legittimi anche senza preventiva comunicazione
Secondo la Corte EDU di Strasburgo la supervisione della prestazione di lavoro tramite impianti non indicati ai dipendenti non vìola l’art. 8 della Convenzione Europea dei Diritti dell’Uomo – e può dunque essere utilizzata anche ai fini disciplinari – se
Giurisprudenza – CORTE DI APPELLO NAPOLI – Ordinanza 03 luglio 2019
Giurisprudenza – CORTE DI APPELLO NAPOLI – Ordinanza 03 luglio 2019 Lavoro e occupazione, Impiego di lavoratori irregolari, Sanzione amministrativa pecuniaria, Esclusione dell’applicazione delle sanzioni qualora, dagli adempimenti di carattere contributivo precedentemente assolti, emerga la volontà di non occultare il