Nel licenziamento per riduzione di personale, l’azienda può anche indicare un unico criterio di scelta, purché idoneo a formare una graduatoria rigida ed a consentire ai lavoratori di comprendere ed eventualmente contestare le ragioni del licenziamento.
Personale sanitario e disposizioni regionali in materia di orario di lavoro (Corte Cost. 12 aprile 2017, n. 72)
La legge regionale non può derogare alle disposizioni legislative nazionali sulla durata massima settimanale del lavoro e di riposo giornaliero. Nota a Corte Cost. 12 aprile 2017, n. 72 Paolo Pizzuti
Strumenti biometrici e autorizzazione all’installazione
I mezzi tecnici che riconoscono il passaggio o la presenza dei dipendenti sulla base delle loro caratteristiche biologiche o fisiche possono essere impiantati ed utilizzati sul luogo di lavoro solo a seguito di accordo sindacale o approvazione amministrativa
Controlli a distanza: non basta il consenso individuale per autorizzarli
Gli strumenti di videosorveglianza sull’attività dei lavoratori necessitano inderogabilmente dell’accordo sindacale o dell’autorizzazione amministrativa per essere installati, non rilevando in alcun modo il consenso prestato dai singoli dipendenti. Nota a Cass. Pen., Sez. III, 8 maggio 2017, n. 22148
Cessazione totale dell’attività aziendale e comunicazione dei licenziamenti
La comunicazione della riduzione di personale agli enti amministrativi ed alle associazioni sindacali va inviata anche in caso di cessazione dell’attività Nota a Cass. 22 novembre 2016, n. 23731 Fabio Iacobone
Licenziamento e controlli difensivi
Legittimi i controlli difensivi, ai fini del licenziamento, anche senza accordo con i sindacati Nota a Cass. 8 novembre 2016, n. 22662 Kevin Puntillo “Non è soggetta alla disciplina dell’art. 4, co. 2, L. n. 300/1970 l’installazione di impianti e
Licenziamento collettivo e rappresentatività: la comunicazione alle organizzazioni sindacali dopo la sentenza n. 231/2013 della Corte Costituzionale.
La violazione dell’obbligo di comunicazione dell’avvio della procedura di mobilità alle associazioni di categoria aderenti alla confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale, per illegittima esclusione di alcune di esse mediante un criterio d’individuazione arbitrario o comunque eccessivamente limitativo, rende inefficace
Il congedo parentale: nozione, beneficiari e opzione per il part-time.
Francesco Belmonte I genitori, anche adottivi o affidatari, possono assentarsi dal lavoro, usufruendo del congedo parentale e del congedo facoltativo, ovvero optare per il part time. Ai periodi di astensione obbligatoria dal lavoro, previsti per la madre ed il padre,
Corte di Cassazione: la proroga del contratto a termine non necessita di forma scritta.
Gennaro Ilias Vigliotti Nota a Cass. 21 Gennaio 2016, n. 1058 Con la sentenza n. 1058 del 21 Gennaio 2016, la Corte Suprema di Cassazione è intervenuta in tema di forma scritta della proroga del contratto a termine. La Sezione Lavoro