Il dipendente pubblico che abbia vinto un dottorato di ricerca senza borsa può usufruire dell’aspettativa per la durata del corso, ma non per il periodo di proroga. Nota a Cass. 10 gennaio 2019, n. 432 Francesco Belmonte
Nel computo del periodo di comporto vanno calcolate soltanto le assenze per malattia
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto, intimato sommando un periodo di assenza ingiustificata, successiva ad un periodo di assenza non retribuita, è illegittimo. Ai fini del recesso per superamento del comporto, non si possono infatti sommare assenze che
Diritti acquisiti disponibili e diritti acquisiti maturati
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Il Lavoro nella giurisprudenza n. 8-9/2017
Sommario n. 8-9/2017
Il Lavoro nella giurisprudenza n.5/2017
Sommario n. 5/2017
Aspettativa non retribuita e indennità di maternità
Non spetta l’indennità di maternità alla lavoratrice in aspettativa da più di sessanta giorni Nota a Cass. 24 marzo 2017, n. 7675 Francesco Belmonte
Licenziamento del lavoratore tossicodipendente e aspettativa non retribuita.
La società che voglia contestare l’assenza del lavoratore tossicodipendente deve procedere tempestivamente e verificare che non sia in corso un periodo di aspettativa non retribuita per lo svolgimento di programmi terapeutici e di riabilitazione. Nota a Cass. 19 gennaio 2017,
Assenza per trauma da rapina e licenziamento.
Le assenze del dipendente dovute allo shock per aver subito una rapina non sono computabili ai fini del periodo di comporto. Nota a Cass. 28 ottobre 2016, n. 21901 Kevin Puntillo
Licenziamento del lavoratore troppo a lungo malato.
Il dipendente che si assenta per malattia, superando sia il periodo di conservazione del posto di lavoro (c.d. comporto), sia l’aspettativa “aggiunta” a tale periodo, può essere legittimamente licenziato Nota a Cass. 6 aprile 2016, n. 6697 Kevin Puntillo