Quando un’azienda intima il trasferimento ad un lavoratore disabile o che assiste, ai sensi della L. n. 104/1992, un proprio congiunto affetto da grave disabilità, le esigenze tecniche, organizzative e produttive a sostegno del provvedimento devono configurarsi come esigenze aziendali
Permessi per assistenza disabili, controllo dell’agenzia investigativa, licenziamento.
Il datore di lavoro che, tramite un investigatore privato, accerti l’utilizzo anomalo o parziale dei “permessi” ai sensi della L. n. 104/92, può licenziare il dipendente per giusta causa. Kevin Puntillo Nota a Cass. 6 maggio 2016, n. 9217. Il