Le attività ludiche o lavorative del dipendente assente dal lavoro per malattia giustificano il licenziamento qualora rivelino la simulazione della malattia ovvero pregiudichino la possibilità di un pronto recupero dell’integrità psico-fisica del prestatore. Nota a Cass. 13 marzo 2018, n.
Soluzioni Lavoro.it
Sito specializzato in lavoro, sindacato e previdenza sociale
