La preponderante assegnazione di un dirigente medico ai turni di “prima reperibilità” non costituisce di per sé elemento sintomatico di discriminazione, vessazione o condotta mobbizzante. Nota a Cass. 4 aprile 2018, n. 8367 Maria Novella Bettini
Orario di lavoro, messa a disposizione delle energie e temporanea inattività del prestatore
La misurazione dell’orario di lavoro, prevista dall’art. 1, co. 2, lett. a), D.LGS. n. 66/2003 attribuisce espresso rilievo non solo al tempo della prestazione effettiva, ma anche a quello della disponibilità del lavoratore e della sua presenza sui luoghi di
Il sistema dei controlli sulle assenze per malattia dei lavoratori del settore pubblico
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Ore di guardia e orario di lavoro
Le ore di guardia trascorse dal lavoratore al proprio domicilio con l’obbligo di rispondere alle chiamate del datore di lavoro entro un termine breve costituiscono “orario di lavoro”. L’obbligo di restare fisicamente presente nel luogo stabilito dal datore di lavoro
L’indennità di reperibilità non è automatica
Il servizio di reperibilità, a meno che non sia chiaramente previsto dal ccnl, è esigibile soltanto nel caso in cui si presenti la specifica esigenza aziendale che è chiamata a soddisfare e, pertanto, non determina un diritto automatico del lavoratore
Dirigente medico: reperibilità e riposo compensativo (Cass. n. 14770/2017)
La reperibilità c.d. passiva del dirigente medico non è equiparabile al lavoro effettivo e non dà diritto al riposo compensativo; tale diritto va invece garantito nel caso di richiesta di prestazione effettiva nel corso del servizio di reperibilità Nota a
La condotta del medico che, durante il turno, non risponde al cercapersone non configura l’abbandono del posto di lavoro (Cass. n. 856/2017)
L’abbandono del posto di lavoro contestato al medico può aversi soltanto quando non dia esito neppure la ricerca fisica nei luoghi destinati alla permanenza notturna. Nota a Cass. 16 gennaio 2017, n. 856 Kevin Puntillo
Malattia del lavoratore e controllo domiciliare.
Il lavoratore che risulti assente al controllo domiciliare della malattia può essere licenziato per inosservanza dell’obbligo di reperibilità, salvo che si rientri in specifiche ipotesi di assenza giustificata. Nota a Cass. 2 dicembre 2016, n. 24681. Francesco Belmonte