Il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno da stress anche nell’ipotesi in cui non si configuri il mobbing. Nota a Trib. Rimini 5 agosto 2024, n. 203 Pamela Coti
Le azioni assegnate ai manager costituiscono reddito da lavoro dipendente
I proventi derivanti da un piano di performance share sono, ai fini fiscali, di norma redditi di lavoro dipendente. La presunzione legale per cui tali redditi si qualificano come redditi di natura finanziaria opera esclusivamente in riferimento ai proventi derivanti
L’inadempimento posto in essere dal dipendente, che non venga tutelato e protetto dal datore di lavoro dinanzi ad azioni criminose di terzi, deve considerarsi legittimo e giustificato
Ove il datore di lavoro non garantisca la sicurezza e l’incolumità ai propri dipendenti, questi non potranno essere legittimamente licenziati anche se non eseguono diligentemente la prestazione. Nota a Cass. (ord.) 12 gennaio 2023, n. 770 Pamela Coti
Risarcibilità danno da straining
Il giudice, anche qualora accerti l’insussistenza di un intento persecutorio idoneo a configurare un’ipotesi di mobbing, è comunque tenuto a valutare se possa presuntivamente ritenersi sussistente il più tenue danno da straining. Nota a Cass. (ord.) 11 novembre 2022, n.
Carried Interest: approfondimenti sui requisiti
I proventi derivanti da carried interest, alle condizioni previste dall’art. 60 del D.L. n. 50/2017, generano redditi di natura finanziaria (di capitale o diversi) e non redditi di lavoro dipendente. Anche ove non siano rispettate tali condizioni, non è comunque
Mobbing sul lavoro: sanzione equiparabile allo stalking
Il mobbing deve essere punito con la medesima sanzione prevista per il reato di “atti persecutori”, ossia lo stalking. Nota a Cass. 9 novembre 2020, n. 31273 Pamela Coti
Stock option tassate secondo il regime impositivo in vigore al momento dell’esercizio dell’opzione
Per la Cassazione la plusvalenza conseguita dalla cessione di azioni derivanti da un piano di stock option è determinata secondo le norme in vigore alla data in cui il contribuente ha esercitato i suoi diritti di opzione. Nota a Cass.
Stock option: le azioni assegnate ai dipendenti costituiscono reddito di lavoro dipendente
Quanto ricevuto dal lavoratore a seguito di un’operazione di acquisizione e contestuale vendita di azioni assegnategli da una società sulla base di un piano di stock option deve essere tassato come reddito di lavoro dipendente relativamente al quantum riferibile all’assegnazione