Il datore di lavoro deve contestare i fatti addebitati al dipendente non appena ne venga a conoscenza e gli stessi appaiano ragionevolmente sussistenti. Nota a Cass. 29 marzo 2018, n. 7839 Francesco Belmonte
Le caratteristiche dell’immediatezza della contestazione disciplinare
Il datore di lavoro deve avere conoscenza della condotta negligente e tempo per le indagini