Lo scarso rendimento alla base del licenziamento per giustificato motivo soggettivo presuppone un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore rispetto alla prestazione attesa dal datore, mentre quello alla base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo si legittima alla luce
Soluzioni Lavoro.it
Sito specializzato in lavoro, sindacato e previdenza sociale
