Legittimo il licenziamento del direttore generale che annunci in una riunione il proposito di adottare una condotta non collaborativa con l’azienda. La comunicazione del recesso può riferirsi solo sinteticamente al fatto contestato, mentre la contestazione dell’addebito deve essere specifica. Nota
Soluzioni Lavoro.it
Sito specializzato in lavoro, sindacato e previdenza sociale
