L’astensione a ferragosto è un diritto soggettivo derogabile solo con il consenso del lavoratore. Nota a App. Milano 5 dicembre 2019, n. 1698 Fabrizio Girolami
Clausola sociale nella successione di appalti nel turismo: illegittimo il licenziamento del lavoratore assunto in prova.
Nel passaggio ad una società appaltatrice di un servizio bar, la lavoratrice non può essere nuovamente sottoposta al periodo di prova. Rossella Rossi – Commercialista in Albinia (GR) Il Tribunale di Milano (1 luglio 2016) ha dichiarato la nullità del
Durata e forma della prova nel Ccnl del turismo.
Il calcolo del periodo di prova riguarda solo le giornate di effettiva prestazione e, nel corso di tale periodo, le parti sono libere di recedere dal contratto. Maria Novella Bettini La durata del periodo di prova, secondo il ccnl per
Assunzioni successive e ripetizione della prova (con particolare riguardo al ccnl turismo).
Il lavoratore non è tenuto a ripetere il periodo di prova quando sia stato già assunto in precedenza dall’azienda, per svolgere le medesime mansioni. Il datore di lavoro, tuttavia, può verificare nuovamente l’affidabilità professionale del lavoratore in relazione al suo