La comunicazione al sindacato deve consentire il controllo sulla riduzione di personale adottata dal datore di lavoro e sui criteri di scelta dei lavoratori ed il termine di 7 giorni per la comunicazione agli enti regionali dell’elenco degli espulsi e
Liquidazione del trattamento di fine rapporto da parte del Fondo di garanzia e pignorabilità
Il TFR può essere liquidato solo alla cessazione del rapporto di lavoro e le quote accantonate sono pignorabili. Nota a Cass. 19 luglio 2018, n. 19277 ed a Cass., ord., 25 luglio 2018, n. 19708 Alfonso Tagliamonte
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 30 luglio 2018, n. 20091
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Cessazione dell’attività aziendale e comunicazioni per la mobilità
L’impresa deve effettuare le comunicazioni previste a conclusione della mobilità anche nell’ipotesi di cessazione dell’attività aziendale. Nota a Cass.,ord.,19 giugno 2018, n. 16145 Fulvia Rossi
Promessa di conservare il posto e licenziamento
L’impegno di mantenere in vita un rapporto di lavoro non ha valore se invocato al momento in cui il rapporto sia già cessato per intervenuto licenziamento, peraltro ritenuto legittimo. Nota a Trib. Milano 20 settembre 2017 Miriam Sorrentino e Annarita
Naspi, dimissioni per giusta causa e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro
L’accesso al trattamento di disoccupazione è consentito in alcune ipotesi in cui la cessazione del rapporto di lavoro non consegue ad un atto unilaterale del datore di lavoro. E cioè nei casi di: a) dimissioni per giusta causa (in cui
Nullità del licenziamento e matrimonio
E’ nullo il licenziamento intimato a causa del matrimonio
Cessazione totale dell’attività aziendale e comunicazione dei licenziamenti
La comunicazione della riduzione di personale agli enti amministrativi ed alle associazioni sindacali va inviata anche in caso di cessazione dell’attività Nota a Cass. 22 novembre 2016, n. 23731 Fabio Iacobone