I criteri da seguire, secondo la Corte di Giustizia UE, per preservare la natura temporanea del lavoro somministrato ed evitare abusi: temporaneità ragionevole; missioni in equilibrio fra flessibilità aziendale e tutela dei lavoratori; non reiterata assegnazione dello stesso lavoratore all’impresa
Dichiarare che non s’intende assumere personale omossessuale è discriminatorio
Le dichiarazioni pubbliche di un avvocato che affermi di non voler assumere mai, nel proprio studio, personale omosessuale concretano una discriminazione in materia di accesso all’occupazione e al lavoro. In tal caso, un’associazione di avvocati, avente lo scopo di difendere
Retribuzione del docente scolastico corrisposta in altro Stato membro UE
La determinazione dell’importo della retribuzione di un docente scolastico la quale prenda in considerazione solo tre anni della prestazione complessiva svolta presso un datore di lavoro di altro Stato membro è contraria al diritto comunitario. Nota a Corte di Giustizia
Divieto di assegnare incarichi di studio e consulenza a soggetti in quiescenza
Per ragioni di politica occupazionale e di mercato del lavoro la legge può vietare alle pubbliche amministrazioni di attribuire incarichi di studio e consulenza a pensionati. Nota a Corte di Giustizia UE 2 aprile 2020, n. C-670/18 Flavia Durval
Il distacco di personale è imponibile ai fini IVA
Sono imponibili ai fini IVA i prestiti o i distacchi di personale di una società controllante presso la società controllata, laddove si accerti, da un lato, il pagamento da parte della controllata degli importi fatturati dalla controllante quale condizione affinché
Piloti di aeromobili ed età pensionabile
Vietare agli aviatori che svolgono operazioni connesse con la sicurezza nazionale di esercitare la loro professione oltre i 60 anni non costituisce necessariamente discriminazione in ragione dell’età. Nota a CGUE 7 novembre 2019, C-396/18 Sonia Gioia
Recupero dei giorni di ferie durante la malattia
Una norma nazionale può legittimamente escludere il recupero di giorni di ferie eccedenti il minimo annuale di quattro settimane, se coincidenti con periodi di malattia. Nota a CGUE, 19 novembre 2019, cause riunite C-609/17 e C-610/17 Flavia Durval
Controlli “difensivi”: legittimi anche senza preventiva comunicazione
Secondo la Corte EDU di Strasburgo la supervisione della prestazione di lavoro tramite impianti non indicati ai dipendenti non vìola l’art. 8 della Convenzione Europea dei Diritti dell’Uomo – e può dunque essere utilizzata anche ai fini disciplinari – se
Sicurezza sociale del lavoratore migrante
Il lavoratore migrante all’interno della Comunità ha diritto esclusivamente al sistema di sicurezza sociale dello Stato c.d. di occupazione dove svolge la sua attività lavorativa. Nota a CGUE 19 settembre 2019, C-95/18 e C-96/18 Alfonso Tagliamonte
Parità di genere al “ribasso”
Lo Stato che violi il principio della parità di genere deve osservare per ambedue i sessi le disposizioni più favorevoli fin quando non vengono adottate misure per ripristinare la suddetta parità violata. Nota a CGUE 7 ottobre 2019, C-171/18 Maria