Francesco Belmonte
CIGS: comunicazione alle OSL dei criteri di selezione dei lavoratori da sospendere
In caso di sospensione dell’attività lavorativa per temporanea eccedenza di personale, il datore di lavoro deve comunicare i criteri di individuazione dei lavoratori interessati. Nota a Cass. (ord.) 15 aprile 2019, n. 10483 Giuseppe Rossini
Mansioni e discriminazioni nei licenziamenti collettivi per riduzione di personale
A cura di M.N. Bettini con la collaborazione di: Francesca Albiniano e Kevin Puntillo
CIGS e criterio dell’elevata professionalità
Il criterio della elevata professionalità con riferimento al tipo di attività, determinato mediante indici programmatici e discrezionali, è idoneo ad individuare i lavoratori destinatari della CIGS. Nota a Cass., 18 gennaio 2019, n. 1378 Francesca Albiniano
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 18 ottobre 2018, n. 26243
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 12 ottobre 2018, n. 25547
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Lavoro e Legge di Bilancio 2018
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CIGS e mancata rotazione dei lavoratori: le sanzioni.
L’azienda che ricorre alla CIGS è tenuta ad assicurare la rotazione fra lavoratori adibiti alle stesse mansioni Nicolò Mastrovito Le aziende che non rispettano il “meccanismo di rotazione” dei dipendenti da sospendere in CIGS devono corrispondere un contributo addizionale maggiorato