Il datore di lavoro deve dimostrare le esigenze economico-organizzative a base del recesso. Nota a Cass. (ord.) 30 ottobre 2023, n. 30093 Fabrizio Girolami
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 08 giugno 2020, n. 10865
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 08 giugno 2020, n. 10865 lndennità di disoccupazione ordinaria con requisiti ridotti, Requisito del c.d. minimo assicurativo ex art. 19, co, 1, R.D.L. n. 636/1939 – Anzianità da riferire al lasso di tempo
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 06 novembre 2019, n. 28514
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 06 novembre 2019, n. 28514 Mancato invio comunicazione di assunzione, Sgravio contributivo ex art. 8, co, 9, L. n. 407/1990, Necessaria osservanza di tutti gli adempimenti previsti dalla legge all’atto dell’assunzione da formalizzare,
Divieto di somministrazione e valutazione dei rischi
Il contratto di somministrazione, sia nella modalità a tempo indeterminato che a termine, è vietato nelle seguenti ipotesi (art. 32, co, 1, D.Lgs. n. 81/2015): “a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero” (v. Trib. Milano
Rimozione dolosa di cautele contro infortuni sul lavoro e lesioni personali colpose
Vi è concorso di reati, e non concorso apparente di norme, tra le due fattispecie di rimozione od omissione dolosa di cautele contro gli infortuni sul lavoro e lesioni personali colpose aggravate dalla violazione della normativa antinfortunistica. Nota a Cass.
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 17 novembre 2017, n. 27350
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