La tutela reale è applicabile solo qualora la condotta del dipendente sia punita dal contratto collettivo, applicato in azienda, con una sanzione conservativa. Nota a Cass. 9 maggio 2019, n. 12365 Matteo Iorio
Impiegato amministrativo ed irregolare gestione delle pratiche
L’impiegato amministrativo che esorbiti dalle proprie competenze, agendo in contrasto con le circolari dell’Amministrazione e violando reiteratamente le disposizioni di quest’ultima è licenziabile per giusta causa. Nota a Cass. 5 dicembre 2018, n 31482 Kevin Puntillo
Ingiurie e licenziamento
Se il ccnl non specifica diversamente, rivolgere frasi offensive ai colleghi o a terzi può costituire una condotta sanzionabile con il licenziamento senza preavviso e non con una sanzione conservativa. Nota a Cass. 17 ottobre 2018, n. 26013 Francesca Albiniano
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 23 ottobre 2018, n. 26836
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 05 luglio 2018, n. 17683
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 02 agosto 2018, n. 20469
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 10 luglio 2018, n. 18175
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Somministrazione e sicurezza: delega all’utilizzatore dell’obbligo di informare e formare il lavoratore
L’accordo con cui il somministratore delega all’utilizzatore il compito di adempiere all’obbligo di formare e informare il lavoratore è opponibile al lavoratore medesimo solo se ne viene fatta menzione nel suo contratto individuale di lavoro. Nota a Cass., ord., 9
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 23 marzo 2018, n. 7319
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 12 gennaio 2018, n. 672
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